特集1 パワハラ対応事案 会社からの相談Q&A
   認定判断に迷うケース,当事者の職場配置に苦慮するケース等

特集2 実務に直結!令和5年度 重要労働裁判例
   ~性自認と職場環境,懲戒と退職金,育休後の配転等~

特集3 人事労務担当者が知っておきたい
   令和6年度賃上げ促進税制の活用ポイント

 

●その他の記事

▶社会保険 令和6年10月からの社会保険適用拡大
      Q&A集を踏まえた事前準備・検討事項

▶福利厚生 同性パートナーシップ,事実婚等
      「多様な家族」に対応した福利厚生の手続きと留意点

▶キャリア 育児等による一時的なキャリアダウンの効果と注意点

▶採用 欲しい人材に直接アプローチする 中小企業における逆求人の活用

▶リバース・メンタリング 若手社員の意見を吸い上げるリバース・メンタリングの活用

▶女性活躍推進 女性活躍推進 担当者が取り組むべき課題の本質

 

●連載

▶ビジネスガイド情報ファイル

▶キーワードからみた労働法
 第202回 労働条件明示義務

▶経済学で考える人事労務・社会保険
 第51回 賃金上昇の要件

▶変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
 労働判例の読み方
 第53回 名目的な代表取締役の従業員過労死に対する責任

▶ 総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
 第6回 GPTsの作成

▶従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
 第36回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り(9)

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ビジネスガイドWEB版

  • 2024年5月号

    特集 2024年5月号

    パワハラ対応事案 会社からの相談Q&A

    パワハラ対応事案 会社からの相談Q&A/令和5年度 重要労働裁判例 /令和6年度賃上げ促進税制の活用ポイント

  • 2024年4月号

    特集 2024年4月号

    給与計算に関する税制改正と実務

    給与計算に関する税制改正と実務

  • 2024年3月号

    特集 2024年3月号

    人材難にどう対応するか

    人材難&賃上げにどう対応するか

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週刊ビジネスガイド

  • 令和6年度雇用関係助成金のパンフレット等が公表されています

    厚生労働省より、令和6年度雇用関係助成金のパンフレット等が公表されています。各助成金の概要を記載した簡略版と個別の助成金ごとのリーフレットやパンフレット(詳細版)、支給要領等が公表されています。
     
    次のパンフレット等が公表されています。
     
    【全体版】
    令和6年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)(PDFデータ)
     
    【雇用関係助成金】
    雇用関係助成金ごとのパンフレット(詳細版その1)(PDFデータの圧縮フォルダ)
     ・雇用調整助成金(★)
     ・産業雇用安定助成金
     ・早期再就職支援等助成金(★)
    雇用関係助成金ごとのパンフレット(詳細版その2)(PDFデータの圧縮フォルダ)
     ・特定求職者雇用開発助成金
     ・トライアル雇用助成金
     ・地域雇用開発助成金
     ・人材確保等支援助成金(★)
     ・通年雇用助成金
     ・65歳超雇用推進助成金
     ・キャリアアップ助成金(★)
     ・人材開発支援助成金(★)
     
    【労働条件等関係助成金】
    業務改善助成金(◎)
    働き方改革推進支援助成金(◎)
    受動喫煙防止対策助成金(◎)
    団体経由産業保健活動推進助成金(◎)
    高度安全機械等導入支援補助金
    個人ばく露測定定着促進補助金(◎)
    一般の中小企業退職金共済制度に係る掛金助成
     
    雇用関係助成金の一部は、圧縮フォルダに収録されたガイドブック等のほかに、個別の助成金の案内ページにて令和6年度版のリーフレット等が公表されているもの(★印のあるもの)があります。
     
    なお、圧縮フォルダ内に両立支援等助成金に関するものは収録されていません。
     
    労働条件等関係助成金については、個別に助成金の案内ページに令和6年度版のリーフレット等が公表されていますが、4月1日時点ではまだアップロードされていないものや案内ページそのものが表示されないもの(◎印のあるもの)があります。
     
     
    詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
  • 「令和6年分所得税の定額減税Q&A」が更新されています

    3月18日、国税庁「令和6年分所得税の定額減税Q&A」を更新しました。
     
    新たに次の8つの問が収録されています。
     
    【控除前税額】
    5-3 前月の給与の金額の10倍を超える賞与を支払う場合
     前月の給与の金額(社会保険料等を差し引いた金額)の10倍を超える賞与(社会保険料等を差し引いた金額)を支払う場合の源泉徴収税額の計算においては、「前月の給与に係る源泉徴収税額」を基に算出することになりますが、この場合の「前月の給与に係る源泉徴収税額」とは、月次減税額を控除した後の金額ではなく、月次減税額を控除する前の税額になりますか。
     
    【月次減税額】
    6-13 扶養控除等申告書に記載された障害者である同一生計配偶者(月次減税時)
     令和6年中の所得金額の見積額が900万円超の基準日在職者が、その同一生計配偶者について障害者控除を受けるため、同一生計配偶者の氏名等を扶養控除等申告書の摘要欄に記載しています。このような同一生計配偶者は、月次減税額の計算に含めることになりますか。
     
    6-14 扶養控除等申告書等以外の様式の使用可否(月次減税時)
     扶養控除等申告書等以外の様式を使用して、基準日在職者から月次減税額の計算に含める配偶者や扶養親族の氏名等の提出を受けてもいいですか。
     
    【月次減税の方法等】
    7-5 給与の増額改訂があった場合
     給与の増額改訂が既往に遡って実施されたため、増額した差額分を令和6年6月以後に支給することになりました。この場合に支払う差額分の給与等については月次減税の対象となりますか。
     
    【年調減税額】 
    8-9 同一生計配偶者について「源泉徴収に係る申告書」に記載して提出した場合の取扱い
     基準日在職者から、同一生計配偶者について記載された「源泉徴収に係る申告書」の提出を受けました。
      その場合、年調減税額の計算の際に、基準日在職者から新たに申告書の提出を受ける必要がありますか。
     
    8-10 扶養親族について「源泉徴収に係る申告書」に記載して提出した場合の取扱い
     基準日在職者から、扶養親族について記載された「源泉徴収に係る申告書」の提出を受けました。
      その場合、年調減税額の計算の際に、基準日在職者から新たに申告書の提出を受ける必要がありますか。
     
    8-11 扶養控除等申告書に記載された障害者である同一生計配偶者(年末調整時)
     令和6年中の所得金額の見積額が900万円超の給与所得者が、その同一生計配偶者について障害者控除を受けるため、同一生計配偶者の氏名等を扶養控除等申告書の摘要欄に記載しています。このような同一生計配偶者は、年調減税額の計算に含めることになりますか。
     
    8-12 扶養控除等申告書等以外の様式の使用可否(年末調整時)
     扶養控除等申告書、配偶者控除等申告書又は「年末調整に係る申告書」以外の様式を使用して、従業員から年調減税額の計算に含める配偶者や扶養親族の氏名等の提出を受けてもいいですか。
     
    なお、3月14日には内閣官房ホームページに「新たな経済に向けた給付金・定額減税一体措置」に関するページが開設されています。
     
     
    詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
  • 雇用保険法改正案が国会に提出されました

    2月9日、「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が閣議決定され、国会に提出されました。
     
    本改正案に盛り込まれている主な内容は、次のとおりです。
     
    【雇用保険の適用拡大】
     → 令和10年10月1日施行
     
    【教育訓練やリ・スキリング支援の充実】
    基本手当の給付制限の見直し
     → 令和7年4月1日施行
     
    就業促進手当の改正
     → 令和7年4月1日施行
     
    教育訓練給付の改正
     ・教育訓練休暇給付金の創設
      → 令和7年10月1日施行
     ・教育訓練給付金の給付率を受講費用の最大70%から80%に引上げ(注1)
      → 令和6年10月1日
      (注1)教育訓練受講による賃金増加や資格取得等を要件とした追加給付(10%)を新設(省令)。
     ・教育訓練支援給付金の給付率の引下げ(基本手当の80%→60%)およびその暫定措置の令和8年度末までの継続
      → 令和7年4月1日施行
     
    【育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保】
    育児休業給付の国庫負担の引下げの暫定措置の廃止
     → 公布日施行
     
    育児休業給付の給付率を引き上げつつ(0.4%→0.5%)、保険財政の状況に応じた引下げ(0.5%→0.4%)を可能に(注2)
     → 令和7年4月1日施行
     (注2)育児休業給付の国庫負担の引下げの暫定措置の廃止とあわせての実施により、当面の保険料率は現行の0.4%に据え置きつつ、今後の保険財政の悪化に備えて、実際の料率は保険財政の状況に応じて弾力的に調整。
      
     
    詳細は、下記リンク先にてご確認ください。

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サイトからのおしらせ

  • 2024-03-14

    弊社刊行『月刊ビジネスガイド』をご購読いただき、厚く御礼申し上げます。
    今月発売の『月刊ビジネスガイド』4月号の一部に、印刷汚れが付着しているものがあることが発覚いたしました。
    お客様にはご迷惑をお掛けいたしまして、申し訳ございませんでした。謹んでお詫び申し上げます。
    つきましては、汚れのない雑誌を4月上旬頃までにすべての会員の皆様に再送させていただく予定でございます。
    あらかじめお届けしている分につきましては、ご返送いただく必要はございませんので、そのままお納めいただけますと幸いです。
    ご不明な点がございましたら、下記会員担当までご連絡ください。
    よろしくお願い申し上げます。

    ●ビジネスガイド会員
    株式会社日本法令 出版部 定期購読会員係
    TEL 03-6858-6960 E-mail kaiin@horei.co.jp

  • 2024-02-09

    先日よりビジネスガイドWEB版(最新号)のPDF閲覧および目次検索がご利用できない状態となっておりましたが、
    本日、復旧作業が完了し、通常通りご利用いただけるようになりました。

    お客様ならびに関係者の皆様には、ご迷惑をお掛けしましたことを深くお詫び申し上げます。

  • 2024-02-08

    平素は格別のお引き立て賜り厚く御礼申し上げます。
    只今、ビジネスガイドWEB版(最新号)のPDF閲覧および目次検索がご利用できない状況となっております。
    現在、復旧作業を行っておりますが、復旧に時間がかかる状態です。ご利用のお客様には大変ご迷惑をお掛けいたしまして、誠に申し訳ございませんが、今しばらくお待ちくださいますよう、よろしくお願い申し上げます。

  • 2023-12-25

    弊社では下記の期間を年末・年始の休業日といたします。
    何卒よろしくお願い申し上げます。

    【年末・年始 休業日】
     2023年12月29日(金)~2024年1月4日(木)
     ※1月5日(金)より通常営業いたします。

    休業期間中も「ビジネスガイドサイト」からの商品のご注文やセミナーのお申込みは可能ですが、
    28日以降にご注文の商品発送等の手配は2024年1月5日(金)以降となります。
    また、年末年始期間中は、交通機関の混雑、運送業者の年末年始対応のため、
    商品のお届けに遅れが発生する場合も予想されますので、商品のご注文等は余裕をもってお申込みください。

  • 2023-11-20

    お詫びと訂正を更新しました。

    こちらよりご確認ください。

     

  • 2023-10-19

    いつもビジネスガイドサイトをご利用いただき誠にありがとうございます。
    誠に勝手ながら、以下の日時においてシステムメンテナンスを実施いたします。

    【メンテナンス期間】 2023年11月3日(金) 00:00 ~ 12:00

     ※メンテナンス終了時間は変更になる場合がございます。
     ※メンテナンス中は、一時的にサイトのページが表示される場合もありますが、メンテナンス完了のお知らせ掲載があるまでは、サイトにアクセスできない場合がございますので、ご了承ください。

    お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

  • 2023-09-27

    誠に勝手ながら、インボイス制度対応に伴い、以下の日時においてシステムメンテナンスを実施いたします。

    【メンテナンス期間】 2023年9月29日(金) 14:00 ~ 15:00

     ※メンテナンス終了時間は変更になる場合がございます。
     ※ホームページが一時的に正しく表示されない場合がございますので、ご了承ください。

    お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

  • 2023-07-11

    お詫びと訂正を更新しました。

    こちらよりご確認ください。



     

  • 2023-06-13

    6月12日(月)20時45分頃よりサーバーがダウンし、一時使用不能となっておりましたが、本日9時15分頃からご利用いただける状態となりました。
    この度はご迷惑をお掛けいたしまして、誠に申し訳ございませんでした。

  • 2023-06-13

    平素は格別のお引き立て賜り厚く御礼申し上げます。
    さて、6月12日(月)20時45分頃からのサーバーダウンにより、サービスがご利用できない状況となっております。
    現在、復旧作業を行っておりますが、復旧に時間がかかる状態です。ご利用のお客様には大変ご迷惑をお掛けいたしまして、誠に申し訳ございませんが、今しばらくお待ちくださいますよう、よろしくお願い申し上げます。

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