特集1 パワハラ対応事案 会社からの相談Q&A
認定判断に迷うケース,当事者の職場配置に苦慮するケース等
特集2 実務に直結!令和5年度 重要労働裁判例
~性自認と職場環境,懲戒と退職金,育休後の配転等~
特集3 人事労務担当者が知っておきたい
令和6年度賃上げ促進税制の活用ポイント
●その他の記事
▶社会保険 令和6年10月からの社会保険適用拡大
Q&A集を踏まえた事前準備・検討事項
▶福利厚生 同性パートナーシップ,事実婚等
「多様な家族」に対応した福利厚生の手続きと留意点
▶キャリア 育児等による一時的なキャリアダウンの効果と注意点
▶採用 欲しい人材に直接アプローチする 中小企業における逆求人の活用
▶リバース・メンタリング 若手社員の意見を吸い上げるリバース・メンタリングの活用
▶女性活躍推進 女性活躍推進 担当者が取り組むべき課題の本質
●連載
▶ビジネスガイド情報ファイル
▶キーワードからみた労働法
第202回 労働条件明示義務
▶経済学で考える人事労務・社会保険
第51回 賃金上昇の要件
▶変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第53回 名目的な代表取締役の従業員過労死に対する責任
▶ 総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第6回 GPTsの作成
▶従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第36回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り(9)