| ●特集 |
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景気・業績悪化時の人員削減と法的リスク回避策！
（1）事業縮小等に伴う内定取消，雇止め，派遣契約解除の法的問題点と通知書作成例
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弁護士 鈴木 仁史（鈴木総合法律事務所）
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（2）解雇回避努力要件充足のための「希望退職制度」の実施手順と留意ポイント |
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弁護士 山田 亨（ジョーンズ・デイ法律事務所）
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| ●雇用関係助成金 |
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景気悪化に伴う雇用に関する助成金
事業活動縮小による「中小企業緊急雇用安定助成金」の受給の仕方
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特定社会保険労務士 深石 圭介
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| ●退職勧奨・解雇 |
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"自己都合退職""合意退職"したはずの社員が"不当解雇"を主張してきた！
退職勧奨・解雇をめぐるトラブルを防止するための対応策 |
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特定社会保険労務士 森 紀男
特定社会保険労務士 田隅 見帆
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| ●改正労基法 |
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「改正労基法」にどう対応していくべきか！
実務担当者が押さえておくべき
割増賃金管理・代替休暇付与・時間休付与のポイント |
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元労働省中央労働基準監察監督官 中川 恒彦
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| ●職場での嫌がらせ |
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セクハラ，パワハラ，いじめ行為…急増する問題に企業はどう対応すべきか？
「職場での嫌がらせ」法律面＆労務管理面から考える企業の責任と対応法
（1）法律面／裁判例にみる「職場での嫌がらせ」と企業の安全配慮義務 |
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弁護士 鈴木 雅人（弁護士法人 三宅法律事務所）
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（２）労務管理面／「職場での嫌がらせ・いじめ」の防止と対応に関する労務管理 |
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臨床心理士・社会保険労務士 涌井 美和子（オフィス
プリズム）
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| ●自助努力型年金 |
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加入者による掛金拠出のメリットは？
老後所得保障の３本柱の現状とこれからの「マッチング拠出」活用の可能性 |
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富国生命保険相互会社 年金数理人 中林
宏信
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| ●裁判員制度 |
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意外と気づかぬ注意点―裁判員になったら確定申告が複雑になる？
「裁判員等に支給される旅費等」所得税法上の取扱いと実務的留意点 |
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税理士・社会保険労務士 安田 大
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