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午前の部（10：30～13：00）
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午後の部（14：00～16：30）
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飲食業の人事労務管理と
コンサル実務
講師：社会保険労務士 織田 純代 氏
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医療機関の人事労務管理と
コンサル実務
講師：社会保険労務士 鷹取 敏昭 氏
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飲食業の大きな特徴として、店舗の営業時間が長く、人材不足からくる慢性的な「長時間労働」が挙げられます。また、完全週休2日制を導入している店舗も少なく、その結果、過重労働による健康被害・メンタルヘルス不調、離職率の高さ、残業代不払いなどの問題が発生しやすくなっています。
本セミナーでは、飲食業界を取り巻く諸問題とその対応策、労務リスクをどのように回避し健全な店舗経営に近づけるための処方を解説するとともに、社会保険労務士が飲食業界に対してアプローチするためのポイント等も詳解します。
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現在、病院・診療所・歯科医院を含む医療機関は、全国で17万施設を超えています。そのうちの10万は、クリニックを含む一般診療所です。特に経営が厳しいといわれている規模です。
また、労務管理面でも、長時間労働や不適切な労働時間管理、就業規則等の未整備、精神疾患によるメンタルヘルス不全者の増加など、問題が多く見受けられます。
本セミナーでは、医療機関の労務リスクをどのように回避し、健全な診療経営に近づけるための処方を解説するとともに、社会保険労務士が医療機関に対してアプローチするためのポイント等も詳解します。 |
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カリキュラム（予定）
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カリキュラム（予定）
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１．飲食業界事情（多店舗展開／労使トラブル／給与体系 等）
２．必要となる知識（変形労働時間／外国人雇用／店長・店長候補者研修 等）
３．飲食業界でよくある労使トラブル事例・解決のポイント
４．飲食業界へのアプローチの仕方（営業方法）
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１．医療機関の実態（看護師不足／長時間労働／不規則な就業形態／メンタルヘルス対策 等）
２．知っておくと役立つ関連知識
３．医療機関の労務問題のポイント
４．医療機関へのアプローチの仕方(営業方法) |
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講師略歴：織田 純代（おだ すみよ） 氏
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講師略歴：鷹取 敏昭（たかとり としあき） 氏
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社会保険労務士法人日本人事代表社員、株式会社日本給与代表取締役。社員の入退社が多く複雑な給与体系の飲食業を得意としている。多店舗展開のポイントや偽造パスポート対策等幅広く対応する。6,000人の給与計算実績があり、数千人規模の企業や一部上場企業数社とも取引がある。
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人事マネジメント研究所
進創アシスト代表。人事コンサルタント。約20年大病院に勤務し、事務系管理職として経営や組織運営の一部を担った後、大手コンサルタントグループに転職。日本でトップクラスの人事コンサルタントチームでの経験を活かし、2009年4月に独立開業。現在は医療や福祉業界を中心に人事評価制度や給与制度、職場の業務改善のほか、管理職を中心とした研修等で活躍中。 |
人事労務会館（東京都品川区大崎２－４－３）
〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町4-2 株式会社日本法令 出版部セミナー係
