パートタイム労働法が改正になり、次の様式が改正になりました。

＜該当様式＞
・労働条件通知書（短時間労働者用）

＜改正点＞
平成20年4月1日から「改正パートタイム労働法」が施行されますが、これに伴い労働条件通知書【短時間労働者用】が変更になりました。
労働基準法に定められた従来の絶対的明示事項に加え「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」について文書等での明示が義務付けられます。