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個人契約型社員制度と就業規則・契約書作成の実務
概要
これからは集団的な労働管理ではなく、パーソナル雇用制度による個別的な労務管理で優秀な人材を確保
就業規則＋個別の労働契約書で多様な働き方を実現
労務管理ツールの普及により多様で柔軟な働き方ができる今、企業の採用戦略としては積極的に限定社員を活用し，優秀な人材の確保・定着を図るべきです。
本書が提案する個人契約型社員制度では、対象社員のベースとなる労働条件として就業規則を適用しつつ、希望する労働条件については会社と交渉のうえ、個別の雇用契約書で就業規則と異なる内容を定め、本人が希望する働き方を実現します。
導入のための制度設計から、就業規則の策定および個別の雇用契約書作成をどのように行えばよいのか、具体的に例を示しながら解説。
詳細
［目次］
はじめに
第１章 多様な働き方に対応できない会社に未来はない！
第２章 これからの雇用制度の考え方
第３章 中小企業の人事戦略としての「パーソナル雇用制度」
第４章 パーソナル雇用制度を導入する手順
第５章 個人契約型社員の就業規則・雇用契約書の作成の仕方