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社労士のための 助成金申請リスクヘッジマニュアル
概要
累計申請実績10,000件を誇る社労士が豊富な実例をもとに要所・難所を解説
令和２年、新型コロナウイルスが世界中で大流行を引き起こし、企業とその社員を支援するための「雇用調整助成金」に注目が集まりました。支給の迅速化のために特例措置がとられ、「雇調金バブル」を生み出すこととなります。
しかし、この要件緩和措置が不正の温床となり、不正申請で公表された実質企業数（個人事業主含む）は667社、不正申請総額206億7,947万円という事態を招きました（令和５年８月３１日時点）。
本書では、これまで1万件超の助成金申請代行業務を行い、直近での不支給０を誇る社労士法人の代表を務める著者が
・「雇用金バブル」にあった社労士の実態
・不支給にならない、不正受給に関わらないためのポイント
を豊富な事例・実例をもとに、テンポよく解説していきます。
ビギナー社労士からベテラン社労士まで、助成金申請における要注意ポイントが学べる1冊です。
詳細
［目次］
第１章
「ホワイト社労士」から「ブラック社労士」へ転落させた雇用調整助成金の功罪
１ 助成金史上 最大の支給額、最大の不正申請額
２ 「ホワイト社労士」から「ブラック社労士」に転落した社労士たち
３ 一度申請したら、もう誰にも止められない魅惑の雇用調整助成金でブラック化
４ コロナ禍に「勝ち組」になった社労士と「負け組」になった社労士
５ 「鼻の差」で他の社労士より新規顧客を増大させた当社の雇用調整助成金対応
第２章
助成金の不正申請で消えゆくべき社労士
１ 不正申請をした社労士の懲戒処分はこうなる
２ スポットライトを浴びて舞い上がった「勘違い社労士」
３ 「不正申請をした社労士」と「社会的役割を果たさなかった社労士」は同罪
４ 実際に発生した社労士の不正申請を検証
第３章
雇用調整助成金の代行申請をした社労士必携！労働局検査対策マニュアル
１ 雇用調整助成金の不正申請に対しての厳格化
２ 不正事案公表基準（令和５年４月以降）
３ 労働局検査対応のための事前準備編
４ 労働局検査対応実践編
第４章
「ホワイト」な助成金申請コンサルティング ５大ポイント
１ 出勤簿（またはタイムカード）
２ 賃金台帳（または給与明細）
３ 就業規則
４ 労働条件通知書（または雇用契約書）
５ 助成金申請スケジュール管理方法
第５章
知らないと不支給になる人気の５大助成金の申請ポイント
１ 申請件数No.１ 助成金 キャリアアップ助成金（正社員化コース）
２ 申請難易度最高レベルの助成金両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
３ 賃金が高い企業が申請する働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
４ 正社員化コースとセットで申請する人材開発支援助成金（人材育成支援コース）有期実習型訓練
５ 知る人ぞ知るお得な特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
６ 助成金申請を失敗しない社労士になる３つのポイント
第６章
元損保会社社員だから話せる「社会保険労務士賠償責任保険」の活用法
１ 当社が不支給時に「社会保険労務士賠償責任保険」を請求することがない理由
２ 不正申請による損害賠償は保険の支払い対象外
３ 訴訟されたときに活用するのが損害賠償保険
第７章
不正申請トラブルに巻き込まれる社労士と巻き込まれない社労士
１ 正しい助成金申請と不正申請は紙一重
２ 不正申請トラブルに巻き込まれる「負け組社労士」と巻き込まれない「勝ち組社労士」の対比