2010年12月号
特集記事
顧客獲得、その後の受注につなげる 就業規則診断・労務診断・助成金診断のすすめ方
記事一覧
特集１ 就業規則診断・労務診断・助成金診断のすすめ方 ／ 特集２ 労使トラブル解決における弁護士との連携 ／ 新しい職域 ／ 業務拡大“助成金＆起業支援” ／ 法改正 ／ ツイッター活用法 ／ 開業体験記
特集１ 就業規則診断・労務診断・助成金診断のすすめ方
就業規則診断１ 受注の糸口とその進め方
特定社会保険労務士 岩� 仁弥
就業規則診断２ 改定プロセスの一環としての診断業務の実際
特定社会保険労務士 桑原 和弘
就業規則診断３ 簡易診断から次のステップへの発展
特定社会保険労務士 小澤 薫
労務診断１ 「労務リスク診断」の具体的な進め方
特定社会保険労務士 梅本 達司
労務診断２ 現代を見据えた診断ニーズの掘り起こし
特定社会保険労務士 佐藤 広一
助成金診断１ 「ドアノックツール」としての活用策
社会保険労務士 浅野 貴之
助成金診断２ 診断業務からの顧問開拓
社会保険労務士 須田 真一
特集２ 労使トラブル解決における弁護士との連携
１ 弁護士が社会保険労務士に求めること
弁護士 奈良 恒則
２ 社会保険労務士が弁護士からよく聞かれること・求められること
特定社会保険労務士 宇都宮 良男
３ 弁護士との連携方法のポイント【内部連携の場合】
特定社会保険労務士 齋藤 正憲
４ 弁護士との連携方法のポイント【外部連携の場合】
特定社会保険労務士 横山 泰一
新しい職域
社会保険労務士の新しい職域「人事・労務デュー・デリジェンス」
特定社会保険労務士 野中 健次
業務拡大“助成金＆起業支援”
「助成金＆起業支援」をキッカケに業務を拡大していくコツ
社会保険労務士 田治米 洋平
法改正
法改正とビジネスチャンス （１）高年齢者雇用安定法関係
社会保険労務士 渋谷 康雄
法改正とビジネスチャンス （２）雇用保険法、徴収法関係
特定社会保険労務士 橋本 卓也
法改正とビジネスチャンス （３）次世代育成支援対策推進法関係
社会保険労務士 佐藤 巨人
ツイッター活用法
社会保険労務士のためのツイッター活用法 （１）戦略的ツイッター活用のテクニック
特定社会保険労務士 井寄 奈美
社会保険労務士のためのツイッター活用法 （２）シンデレラ社労士のツイッター活用法
特定社会保険労務士 安井 郁子
開業体験記
私の開業体験記（１）
特定社会保険労務士 太田 雅美
私の開業体験記（２）
特定社会保険労務士 永井 由美
