| 2026.11.2 | ■PHPの脆弱性対応に伴うコンテンツやサービスの一時停止のお知らせ 日頃より、弊社のコンテンツやサービスをご利用いただき誠にありがとうございます。 なお、今回の停止は予防的な措置として実施するものであり、不正アクセス等の被害によるものではございません。現時点で、弊社サイトにおける不正アクセスや情報漏えい等の被害は確認されておりません。 停止期間：2026年10月23日（金）～ 終了時期未定 ■各サービスの状況（2026年11月2日時点） |
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労働者派遣業の令和９年度に向けた実務対応
- 単行本のお詫びと訂正(2026.10.20)
- 社労士受験書籍の追加情報(2026.6.23)
- 書籍の追加情報(2026.3.18)
- 購入者特典：書籍コンテンツ付録データ
- 労務20関連：『雇用契約書』『労働条件通知書』の取扱いについて（2026.8.17） NEW
- 「子ども・子育て支援金」拠出開始に伴う、給与商品の取り扱いについて（2026.2.20） NEW
- 相続15：遺産の相続手続きあんしんガイド：お詫びと訂正・購入者特典のご案内（2026.1.30） NEW
- 令和7年度税制改正に伴う「源泉徴収簿兼賃金台帳関係商品の取扱いについて（2025.9.5）
- 令和7年度税制改正に伴う「源泉徴収簿兼賃金台帳関係商品での年末調整について（2025.6.2）
- 『工事下請注文書』の取扱いについて（検査完了日）（2024.10.18）
- 定額減税に伴う『源泉徴収簿兼賃金台帳』の取扱いについて（2024.9.20）
- 『工事下請注文書』の取扱いについて（手形の支払期間）（2024.6.5）
- 定額減税に伴う給与・源泉関係商品の記入方法について（2024.4.15）
- 雇用契約書・労働条件通知書の取扱いについて（2024.2.15）
- 領収6のインボイス制度対応について（2023.8.21）
- 建設47-1N、建設60補遺：適格請求書インボイスの取扱いについて（2023.6.6）
- 労基29-2補遺：労基法改正による賃金規程の対応について（2023.3.7）
- 建設23・26関係 クーリングオフ別紙ダウンロードはこちら（2022.5.20）
- 「源泉徴収簿兼賃金台帳」補遺ダウンロードはこちら（2021.10.7）
- 建設23・26関係 補遺ダウンロードはこちら（2021.7.20）
- 「健保MC-8,MC-9」補遺ダウンロードはこちら（2021.4.30）
- 「登記50-A」補遺3ダウンロードはこちら（2021.2.1）
- マイナンバー関連商品サポート情報（2020.5.28）
- 契約3-1 貸室賃貸借契約書の訂正について［販売店様向け］（2020.4.15）
- 契約・建設様式改正のご案内［販売店様向け］（2020.2.14）
- 建設40関係補遺ダウンロードはこちら（2020.2.1）
- 雇用6の補遺ダウンロードはこちら（2019.7.29）
- 出勤簿の補遺ダウンロードはこちら（2019.2.1）
- 「登記50-A」補遺2ダウンロードはこちら（2018.12.18）
- 「年次有給休暇一人別台帳」補遺ダウンロードはこちら（2018.12.3）
- 「所得税源泉徴収簿兼賃金台帳(台紙)」補遺ダウンロードはこちら（2018.11.16）
- 「民泊3」のダウンロード対応について（2018.5.27）
- 「登記50-A」補遺ダウンロードはこちら（2018.3.1）
- 「個人情報3-S」書式ダウンロードはこちら（2017.6.29）
- 有期雇用特別措置法の対応について
（2016.11.30）- マイナンバー関連商品サポート情報
- 「マイナンバー社内規程集」(マイナンバー１)商品サポート情報及びお詫と訂正(2015.12.17)
- 「「マイナンバー社内規程集」(マイナンバー1)のソフトウエア要件について(2015.12.1)
- 「平成28年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の裏面について(2015.10.23)
- 〔中小規模事業者用〕マイナンバー社内規程セット(マイナンバー1A）お詫びと訂正(2015.10.21)
- 雇用契約書、労働条件通知書改正の対応について(2015.3.20)
- 登記関係様式の商業登記規則等一部改正の対応について(2015.2.10)
- 社労士受験書籍の追加情報(2026.6.23)
- 厚生労働省ＨＰの労災保険、安全衛生関係帳票ダウンロードはこちら(2012.10.12)
V222 すぐにわかる 東京都と厚生労働省の雇用関係助成金・補助金の比較でわかる活用の仕方
講師：深石圭介
V221 これからの社労士は知っておきたい クラウド勤怠管理システム導入とシステム対応就業規則の作成
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V219 すぐにわかる トラブルにならないための退職勧奨の進め方と実務
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