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ビジネスガイド ２０２５年 ７月号 ＮＯ．959
概要
特集１
「採用」，「賃上げ」，「育児」がキーワード！
令和７年度 新設＆改正 “使える”助成金
社会保険労務士 伊藤泰人
特集２
コンプライアンスや企業秩序維持の面から早期対応が必要！
従業員にオンラインカジノ利用の 疑いがある場合の対応
弁護士 木下達彦（隼あすか法律事務所）
特集３
「福祉的雇用」からの転換期にある
高年齢労働者の評価の仕組みの考え方
社会保険労務士 川嶋英明
相談窓口
法律ごとに異なる役割がある「相談窓口」についての論点整理
弁護士 吉田 肇（弁護士法人天満法律事務所）
両立支援
法改正により努力義務化！治療と仕事の両立支援
森本産業医事務所 代表 森本英樹
定例実務
算定・月変の実務
特定社会保険労務士 松田研二（社会保険労務士「高志会」グループ）
復職支援
社員の復職支援で利用できるリワークプログラムとは
社会保険労務士・行政書士 高橋 悠
採用
採用成功率97％のコンサルタントが教える採用ノウハウ
採用コンサルタント 小口正史
連載
・労務管理の常識の間違い・落とし穴
第２回 問題社員対応と配転
野口＆パートナーズ法律事務所
弁護士 野口 大／弁護士 大浦綾子／弁護士 近藤秀一／弁護士 加守田枝里
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第216回 労働組合法上の使用者概念
神戸大学教授 大内伸哉
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第67回 モルガン・スタンレー・グループ事件（ハラスメント調査結果に納得しない職員の解雇）
弁護士 光前幸一
・経済学で考える人事労務・社会保険
第65回 正規・非正規間の不合理な待遇差
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・給与計算・社会保険業務のBPOの活用
第３回（最終回） ケース別BPO導入効果＆まとめ
社会保険労務士・税理士・公認会計士 中尾篤史
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第50回 副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（７）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働契約
自宅待機と賃金
弁護士 野口 大 （野口＆パートナーズ法律事務所）
・労基・安衛
月の途中で転勤・出向した場合の労働時間の通算
弁護士 宮島朝子（安西法律事務所）
・就業規則
育児休業中の社員の昇格
弁護士 髙木美咲穂 （第一芙蓉法律事務所）
・問題社員
無断残業等への対応と賃金の支払義務
弁護士 柳瀬安裕 （石嵜・山中総合法律事務所）
・高年齢者雇用
高年法の継続雇用制度における特殊関係事業主による雇用確保上の留意点
弁護士 織田康嗣（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・ハラスメント
どういったタイプの厳しい指導か
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・労働時間
タイムカード打刻のタイミングと注意点
社会保険労務士 安部敏志
・メンタルヘルス
良い睡眠を得るためには
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
事業承継・法人成り時の雇用保険の承継手続の留意点
特定社会保険労務士 帆苅 剛（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
年収の壁の改正による源泉徴収事務・年末調整事務への影響
税理士法人 山田＆パートナーズ 浦上虹七