特集２
キャリアアップ助成金［正社員化コース/人材育成コース］
特定社会保険労務士 奥村 一光
65歳超雇用推進助成金
社会保険労務士 岡村 ひろ子
両立支援等助成金［再雇用者評価処遇コース］
特定社会保険労務士 大畑 美栄子
職場意識改善助成金［勤務間インターバル導入コース］
特定社会保険労務士 石川 光子
助成金メニューにも盛り込まれた
「ジョブ・カード」にまつわる動きと企業における活用法
特定社会保険労務士 田邊 雅子
10月施行！ 社労士のニーズが高まる可能性も！
育児・介護休業法改正による育児休業期間延長と企業への提案
社会保険労務士 渋谷 康雄
「アンガーマネジメント」と社労士の関わり方
特定社会保険労務士 片岡 正美
いま注目の業界～社労士の役割とアプローチ法～
風俗業界
特定社会保険労務士 遊佐 圭介
いま注目の業界～社労士の役割とアプローチ法～
美容業界
特定社会保険労務士 石山 洋平
社労士業務の「ヒヤリ・ハット」
特定社会保険労務士 粳間 聡史
開業体験記
私の開業体験記①
社会保険労務士 中野 祐子
私の開業体験記②
社会保険労務士・ＡＦＰ・ＤＣマイスター 筒木 葵
特集１ 扉
なぜ，あの事務所には仕事が殺到しているのか？
～顧客数・売上がアップしている秘訣を明かします！～
特集１
Case1 他士業や同業から顧客・仕事を紹介してもらうコツは？
社会保険労務士法人日本人事 代表 特定社会保険労務士 山本 喜一
Case2 徹底的に練り上げた“経営戦略”で事務所を拡大！
オーリンク社会保険労務士法人 代表 特定社会保険労務士 小田切 朋子
Case3 “面倒見の良さ”と“柔軟な発想”で受注業務の幅を広げる！
社会保険労務士水野事務所 代表 社会保険労務士 水野 誠也
Case4 “縁”を大切に，未開拓の分野で新しいニーズを掘り起こす！
鈴木泰子社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士 鈴木 泰子
Case5 既存の顧客や今いる職員を大事にすることのメリットは？
特定社会保険労務士法人出口事務所 代表社員 特定社会保険労務士 出口 裕美
Case6 自分の強みを活かして顧客満足を追求し，開業１年目で顧問30件！
志-こころ-特定社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 矢島 志織
キャリア権の権威が語る
これからの「社労士のキャリア」～「キャリアは財産」の時代へ～
法政大学名誉教授 諏訪 康雄
特集２
平成29年度おススメの雇用関係助成金はこれだ！
～助成金の特徴，社労士にとってのメリット，企業への提案方法～
29年度助成金の特徴とポイント
社会保険労務士 新津 充久
