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平成14年度税制改正大綱/雇用対策臨時特例法と雇用関係助成金再編後の全容

2002年3月号

特集記事

平成14年度税制改正大綱/雇用対策臨時特例法と雇用関係助成金再編後の全容

記事一覧

特集Ⅰ特集Ⅱセクハラ雇用延長派遣改正新連載連載相談室 法人税相談室 源泉所得税相談室 消費税相談室 労働基準法相談室 労災保険法相談室 雇用保険法相談室 健康保険法相談室 厚生年金法 

特集Ⅰ

連結納税、退職給与引当金廃止、交際費課税緩和、金融・証券税制改正等  平成14年度 税制改正大綱のあらまし
税理士 小池 正明

特集Ⅱ

平成13年12月改正後の助成金等をスッキリ整理! 雇用対策臨時特例法と雇用関係助成金再編後の全容
社会保険労務士 影近 英孝 <br>

セクハラ

最近の裁判例にみるセクハラ賠償の実際
弁護士 山崎 隆 <br>

雇用延長

迷ったときの判断基準に! 雇用延長のメリット&デメリットを分析!
社会保険労務士 山崎 和男

派遣

どうなってるの? 派遣労働者の社会保険の適用要件  
社会保険労務士 三井田 浩

改正

昨年10月と今年4月施行の労働法&社会保険関係 改正事項総チェック
社会保険労務士 斎藤 正美

新連載

初心者でも困らない 労働・社会保険手続きQ&A 第1回 離職証明書の書き方
社会保険労務士 江崎 幸富美

連載

ヒアリング結果を詳細に分析! これが現在の日本企業における「コンピテンシーモデル」だ! 第2回 コミュニケーションのコンピテンシー
青山人事コンサルティング 佐藤 純
BG年金講座 第6回 60歳台前半の老齢厚生年金    その1 ~支給開始年齢~  
社会保険労務士 井村 丈夫
自分の手で会社を改革したい! 情熱系総務お助けシリーズ 人事・労務制度改革”手ほどき”講座   第4回 フレックスタイム制を導入する
協栄人事労務研究所所長 野田 孝
人事総務担当者必読! 中小企業の源泉徴収実務講座    第2回 源泉徴収制度の概要(その2)
公認会計士・税理士 鈴木 宏
Dr.コパのビジネス風水入門    第7回 3月、「新しい」ということがテーマです
小林 祥晃
労働契約と民法 第13回 労働契約に関するその他の民法の規定について(2)
中川 恒彦
どうなってるんだ「LAW」 Vol.7 税金のつかいみち
弁護士 小賀坂 徹
法律家が受けた相談解決事例に基づく 労働紛争解決講座 第6回 労災と安全配慮義務(上)
弁護士 河本 毅

相談室 法人税

相談室 法人税 使用人兼務役員の賞与の支給時期の取扱い
税理士 小池 正明

相談室 源泉所得税

相談室 源泉所得税 永年勤続者に対する記念品支給の取扱い  
山田&パートナーズ会計事務所 矢崎 ふみ子

相談室 消費税

相談室 消費税 消費税の経理処理
税理士 福田 浩彦

相談室 労働基準法

相談室 労働基準法 2暦日にわたる割増賃金の計算  
社会保険労務士 勝田 勇

相談室 労災保険法

相談室 労災保険法 過労状態にあった従業員の自殺  
弁護士 岩出 誠

相談室 雇用保険法

相談室 雇用保険法 定年退職後すぐに再雇用した場合
厚生労働省雇用保険課

相談室 健康保険法

相談室 健康保険法 退職後の医療継続給付と傷病手当金
社会保険労務士 古川 裕子

相談室 厚生年金法 

相談室 厚生年金法 育児休業期間中の保険料免除
社会保険庁運営部・年金保険課

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