特集
「適正な請負」と判断されるための基準は？
派遣・請負をめぐる法律実務と『偽装請負』回避のためのポイント（上）
社会保険労務士 藤原 伸吾（ヒューマンテック経営研究所）
年金分割
平成19年４月 いよいよ施行！
「情報提供請求」等で明らかになった離婚分割における注意点
社会保険労務士 宮城 準子
年金分割と裁判
「年金分割」「按分割合」の決定には当事者間の合意が必要！
年金分割で合意に至らなかった場合の裁判上の手続きの実際
弁護士 田中 早苗
アメリカ年金
受給できる可能性がある人は意外と多い!?
「アメリカ年金」の基礎知識＆申請・受給手続
社会保険労務士 白石 通代
社内行事
良い人材を確保でき，人材流出に歯止めをかけられる!?
「労務管理的視点」から考える社内行事“復活”の効果と活用策
社会保険労務士 鷹取 敏昭（株式会社 名南経営）
労働者派遣
労基署による是正指導が来年度から強化される！
労働者派遣「期間超え」で注意すべき法的ポイント
弁護士 高橋 正俊（第一芙蓉法律事務所）
連載
「あっせん」等の裁判外紛争解決手続（ADR）による和解を目指した ケース別・個別労働紛争 解決ノート
第９回 『ユニオン・ショップ協定に基づく解雇』
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
法制化に向けての動き・審議の動向から今後の実務的課題を探る！
労働契約法制・労働時間法制 個別論点整理と企業の実務対応
第８回 『企画業務型裁量労働制の見直し，管理職の明確化等』
弁護士 岩出 誠（ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー）
労働時間と法律のこぼれ話
第５回 『現代における「休日の振替」の意味（４）』
元労働省中央労働基準監察監督官 中川 恒彦
良識と節度ある労使関係維持のための
労働組合法講座
第７回 『土俵を設ける（団交ルール）』
弁護士 河本 毅（番町総合法律事務所）
人事労務担当者が知っておきたい
メンタルヘルス向上・改善に役立つツールと活用方法
最終回 『過重労働・メンタルヘルス対策』
東海大学大学院 健康科学研究科 土屋 典子・錦戸 典子
相談室 労働基準法
労働基準法
内定辞退者への研修費用返還請求は可能か
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
相談室 労働契約
労働契約
セクハラの措置義務と私法的効力
弁護士 丸尾 紫乃
相談室 就業規則・社内規程
就業規則・社内規程
フレックスタイム制における就業指示
社会保険労務士 上田 正裕
相談室 労災保険
労災保険
成立届出を怠っていたときに発生した労災事故の取扱い
社会保険労務士 坂井 康一
相談室 雇用保険
雇用保険
離職証明書における賞与等の取扱い
厚生労働省 雇用保険課
相談室 医療保険
医療保険
「小児弱視等の治療用眼鏡等」の保険適用（療養費）
社会保険労務士 杉木 礼子
相談室 公的年金
公的年金
夫の遺族共済年金について
社会保険労務士 池田 悦子
相談室 税務の基礎
税務の基礎
出向先法人が毎期支出する退職給与の負担金
税理士法人 山田＆パートナーズ 大塚 善之
相談室 非正社員
非正社員
派遣先の都合による派遣労働者の交代要求に応じた場合
弁護士 岩出 誠（ロア・ユナイテッド法律事務所）
相談室 育児支援
育児支援
有期雇用契約と育児休業
社会保険労務士 渋谷 康雄
