特集
企業が民事上の責任を回避するためにはどのように規定しておけばよいのか？
精神疾患による休職等に対応した就業規則の見直し＆運用方法
弁護士 木村 久也（長島・大野・常松法律事務所）
健康保険
４月＆10月施行分
改正健康保険法 要注意事項チェックと今後の展望
社会サービス評論家 日本福祉大学非常勤講師 大内 講一
医療制度
企業として従業員に何をしてあげるべきか？
総務部門が押さえておきたい「後期高齢者医療制度」への対応のポイント
社会保険労務士 中村 友美（社会保険労務士法人開東社会保険労務事務所）
労働契約法
法条文を逐条的に読み込む！
労働契約法 施行通達のポイント＆留意点
弁護士 浅井 隆（第一芙蓉法律事務所）
メタボ対策
少子高齢化時代の新しい健康施策
特定健康診査・特定保健指導の概要・企業の対応と
健康診断個人票の改正点
社会保険労務士 遠藤 英喜
定例実務
初心者にもよくわかる
労働保険 年度更新の手続実務
特定社会保険労務士 古澤 和哉
厚生労働省令
通勤災害保護制度の見直し，職場意識改善助成金の創設
労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令について
（厚生労働省令第36号，平成20年3月18日）
厚生労働省令
連載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第10回『管理監督者』
神戸大学教授 大内 伸哉
労働時間と法律のこぼれ話
第18回『時間外労働の限度基準（２）』
元労働省中央労働基準監察監督官 中川 恒彦
あの業界ではどんな労務管理が行われているのか？
〔業種別〕労働時間・割増賃金 管理法
第５回『ＩＴ業界』
特定社会保険労務士 成澤 紀美
近時の労働裁判例の潮流を読み解く
労働紛争円満解決講座
第３回『労働契約の当事者（２）』
弁護士 河本 毅（番町総合法律事務所）
相談室 労働基準法
労働基準法
みなし労働時間制と時間外手当
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
相談室 労働契約
労働契約
協調性不足を理由とする解雇
弁護士 丸尾 紫乃
相談室 就業規則・社内規程
就業規則・社内規程
三六協定の一括届出について
社会保険労務士 上田 正裕
相談室 労災保険
労災保険
建設業における労災保険の手続き
社会保険労務士 坂井 康一
相談室 雇用保険
雇用保険
育児休業基本給付金の受給延長
特定社会保険労務士 渡邉 和洋
相談室 医療保険
医療保険
後期高齢者医療制度について
社会保険労務士 鈴木 美奈
相談室 公的年金
公的年金
無年金者の振替加算について
社会保険労務士 池田 悦子
相談室 税務の基礎
税務の基礎
収用等の圧縮記帳と特別控除
税理士法人 山田＆パートナーズ 神戸 直紀
相談室 非正社員
非正社員
派遣社員直接雇用時の労働条件
特定社会保険労務士 深津 伸子（坂本・深津社会保険労務士法人）
相談室
メンタルヘルス
担当業務のミスマッチによる職場不適応
臨床心理士・社会保険労務士 涌井 美和子
お詫びと訂正
お詫びと訂正
