特集
今後ますます問われる「管理監督者性」！ 「管理職」をどのように処遇していくべきか？
『名ばかり管理職』行政指導の実態・裁判例の傾向とこれからの企業対応
弁護士 浅井 隆（第一芙蓉法律事務所）
賃金遡及払い
「書類作成」の視点からみる賃金の遡及払いが発生した場合の社内事務＆官庁届出実務
特定社会保険労務士 竹内 勇一
パート労働者
就業規則／労働契約書／契約更新／人事考課／最賃法との関係は？
改正法に対応したパートタイム労働者の取扱実務＆企業が注意すべきポイント
社会保険労務士 小見山 敏郎
クレーム対応
事実関係調査や和解交渉におけるポイントは？
企業に対するクレーム・要求行為対応のための
法律知識＆示談書・社内規程例
弁護士・米国公認会計士・公認内部監査人 佐藤 孝幸
年金計算
「基礎数値」から今年度の年金改定方式をみる
平成20年度版 年金計算の仕組み
社会保険労務士 宮城 準子
社会保障協定
派遣期間が５年を超えてしまう従業員への対応は？
海外赴任期間の延長に伴う社会保障協定の『延長申請』の実務
～要件，手続き，却下された場合の対応等～
社会保険労務士 永井 知子
連載
あの業界ではどんな労務管理が行われているのか？
〔業種別〕労働時間・割増賃金 管理法
第8回『外資系企業』
特定社会保険労務士 中西 恵津子
労働時間と法律のこぼれ話
第21回『時間外労働の限度基準（５）』
元労働省中央労働基準監察監督官 中川 恒彦
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第13回『労働契約法』
神戸大学教授 大内 伸哉
賃金史談
第２回『賃銀・給料の差別から融合・一本化へ』
労働評論家・賃金問題研究者 孫田 良平
近時の労働裁判例の潮流を読み解く
労働紛争円満解決講座
第６回『労災補償（１）』
弁護士 河本 毅（番町総合法律事務所）
相談室 労働基準法
労働基準法
年次有給休暇の発生要件
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
相談室 労働契約
労働契約
契約自由の原則と均衡・均等
弁護士 丸尾 紫乃
相談室 就業規則・社内規程
就業規則・社内規程
派遣労働者の不正に対する懲戒処分
社会保険労務士 上田 正裕
相談室 労災保険
労災保険
補償の基準となる給付基礎日額の算定方法
社会保険労務士 坂井 康一
相談室 雇用保険
雇用保険
社労士が顧問契約を締結したときの留意点
特定社会保険労務士 渡邉 和洋
相談室 医療保険
医療保険
２カ月契約で採用した従業員の社会保険加入
特定社会保険労務士 鈴木 美奈
相談室 公的年金
公的年金
70歳以上の在職者の年金
社会保険労務士 池田 悦子
相談室 税務の基礎
税務の基礎
法人が支払う定期保険の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 神戸 直紀
相談室 非正社員
非正社員
パートタイマーに育児時間を与える必要があるか
弁護士 村木 高志（ロア・ユナイテッド法律事務所）
相談室 メンタルヘルス
メンタルヘルス
休職期間満了に伴う退職扱いの効力（2）
弁護士 高橋 正俊（第一芙蓉法律事務所）
お詫びと訂正
お詫びと訂正
