特集
（１）事例でわかる 労働審判手続の流れ＆対応のポイント
KAI法律事務所 弁護士 奈良 恒則
特集
（２）使用者側からみた 労働審判活用による労使トラブル対応
光前法律事務所 弁護士 光前 幸一
年金改正
継続再雇用、障害年金加算、遅延特別加算金 等
最近の年金改正の注意点
社会保険労務士 宮城 準子
雇用継続
雇用継続条件を労使協定で定める際の留意点
特定社会保険労務士 味園 公一（社会保険労務士「高志会」グループ）
未払い残業代
未払い残業代に関する「時効」の知識と実務的留意点
狩野・岡・向井法律事務所 弁護士 向井 蘭・弁護士 岸田 鑑彦
個人請負
紛争事例が増加中！
一人親方等「個人請負型就業者」に関する判断基準
セントラル法律事務所 弁護士 坂東 利国
ストレスマネジメント
メンタルヘルス対策の新指標「ワーク・エンゲイジメント」
～健康度の高い労働者による生産性の高い職場作りに向けて～
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 准教授 島津 明人
連載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第39回『違約金』
神戸大学教授 大内 伸哉
取扱いにひそむ問題点を探し出し、企業経営上のリスクを回避せよ！
労務管理上のグレーゾーン
第８回『問題社員への対応方法』
弁護士 野口 大（天野法律事務所）
経営者や従業員の"思い"が表れた規定とは？
就業規則・社内規程「こだわりの一条」
第19回『採 用』
社会保険労務士 養父 真介
坪田まり子の ビジネスマナー向上講座
第10回『食事はもっと素敵なマナーで』
有限会社コーディアル 代表 坪田 まり子
労働安全衛生法令の 改廃よもやま話
第４回『厚労省があわてた石綿報道』
労働衛生コンサルタント 村木 宏吉
相談室
労働契約
ハラスメントに関する就業規則の規定
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
就業規則の周知と効力
弁護士 岩本 充史
派遣・請負
労働契約と請負契約の区別
弁護士 木原 康雄
社内規定
社員を転籍させる場合の注意点
社会保険労務士 上田 正裕
助成金
初めて障害者を雇用した場合の助成金
特定社会保険労務士 鎌倉 珠美
メンタルヘルス
「適応障害」とはどのような病気か？
医学博士・精神科産業医 吉野 聡
労災保険
出張中の事故でも業務上と認められない場合について
レーバー・スタンダード研究所 檜浦 徳行
雇用保険
失業給付の給付制限について
特定社会保険労務士 渡邉 和洋
医療保険
訪問看護療養費について
特定社会保険労務士 羽生 秀紀
公的年金
年金の決定に不服がある場合
特定社会保険労務士 池田 悦子
労務にまつわる税務
従業員社宅・従業員の借家にかかる会社負担額
税理士法人 山田＆パートナーズ 木本 有紀
