2010年4月号
特集記事
法改正特集（労働基準法／育児・介護休業法）
記事一覧
法改正特集 労働基準法 ／ 法改正特集 育児・介護休業法 ／ 特集 法改正特集 雇用保険法 ／ 短期連載・年金 ／ 連 載 ／ 相談室
法改正特集 労働基準法
（1）労基法改正に伴う特別条項付き協定締結の留意点
元労働省中央労働基準監察監督官 中川 恒彦
（２）改正労基法施行後における割増賃金管理の留意点
特定社会保険労務士 岩崎 仁弥
法改正特集 育児・介護休業法
（1）育介法改正に伴う労使協定締結の意義と協定例
社会保険労務士（元労働基準監督官） 北岡 大介
（２）改正育介法対応の社内実務＆社会保険給付等の整理
社会保険労務士 渋谷 康雄
特集 法改正特集 雇用保険法
改正雇用保険法の改正点と実務への影響
株式会社 名南経営 社会保険労務士 宮武 貴美
短期連載・年金
現行制度を解き明かし、改革の課題を整理する！
年金を考える前に知っておくべき根本問題
第３回（最終回） 『民主党年金政策の評価と課題』
株式会社日本総合研究所 西沢 和彦
連 載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第33回『労働者』
神戸大学教授 大内 伸哉
改正事項は実務にどのような影響を与えるか？
平成２１年度 年金実務の留意点
第３回（最終回）『平成22年１月前後の年金実務の注意事項』
社会保険労務士 宮城 準子
労働時間と法律のこぼれ話
第41回『３６協定における「１日の延長時間」欄の書き方』
元労働省中央労働基準監察監督官 中川 恒彦
経営者や従業員の"思い"が表れた規定とは？
就業規則・社内規程「こだわりの一条」
第13回『懲戒』
特定社会保険労務士 村越 吉美
坪田まり子の ビジネスマナー向上講座
第４回『言葉遣いは心遣い』
有限会社コーディアル 代表 坪田 まり子
どんなに小さなムダも見逃さない！
不況下で効果的な会社の経費節減テクニック
第３回『事務業務費・事務用消耗品費の削減』
経営プロデューサー 吉岡 憲章（未来事業株式会社）
近時の労働裁判例の潮流を読み解く
労働紛争円満解決講座
第26回（最終回）『合同労組再考（３）』
弁護士 河本 毅（番町総合法律事務所）
相談室
労働契約
就業規則が機能する場面
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
退職勧奨を実施する際の注意点
弁護士 岩本 充史
派遣・請負
派遣元が派遣先に対して負う不法行為責任
弁護士 村林 俊行
社内規定
セクシャル・ハラスメントの防止対策
社会保険労務士 上田 正裕
助成金
社員の育児・介護費用を企業が補助した場合の助成金
特定社会保険労務士 鎌倉 珠美
メンタルヘルス
診断書の記載内容と職場での配慮
医学博士・精神科産業医 吉野 聡
労災保険
通勤途中に親の介護や子供の送迎を行う場合の労災適用
レーバー・スタンダード研究所 檜浦 徳行
雇用保険
非正規労働者への適用拡大
特定社会保険労務士 渡邉 和洋
医療保険
海外で受診した場合の療養費の給付
特定社会保険労務士 小室 豊
公的年金
妻の年齢による遺族厚生年金の相違点
特定社会保険労務士 池田 悦子
労務にまつわる税務
退職金に係る源泉徴収税額
税理士法人 山田＆パートナーズ 木本 有紀
