特集 有期雇用契約
（１）現行の有期雇用の問題点と今後の制度改正のあり方
独立行政法人経済産業研究所 鶴 光太郎
（２）「有期雇用社員」との労使間トラブルの現状とトラブルを防止する就業規則の定め方
第一扶養法律事務所 弁護士 浅井 隆
解雇予告除外認定
多発する労働者による横領事件への対応！
意外と"使える"「解雇予告除外認定」の申請実務
特定社会保険労務士・行政書士 安藤 政明
年金支給額
押さえておきたい！
年金支給額引下げの決定方法
社会保険労務士 高木 隆司
災害発生時対応
災害発生時における労務管理上の対応を裁判例から考える
危機管理と人事・賃金等処遇をめぐる諸問題の検討（上）
弁護士 河本 毅（番町総合法律事務所）
計画停電
計画停電と労基法第26条（休業手当）について
特定社会保険労務士 森 紀男／社会保険労務士 岡安 邦彦
連 載
新連載
事例でわかる
就業規則・社内規程「問題となった一条」
第1回 『残業代請求トラブル―労働時間の認定にまつわる問題』
弁護士 高井 重憲（セントラル法律事務所）
新連載
「精神障害」を事由とする労災・障害厚生年金請求の実際
第1回 『労災申請の現状』
メンタルヘルス向上を目指すWin-Winの会 特定社会保険労務士 大西 紀子
労働安全衛生法令の改廃よもやま話
第11回 『過労死3連敗と過重労働の取締り―過重労働による健康障害防止対策』
労働衛生コンサルタント 村木 宏吉
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第46回 『休業手当』
神戸大学教授 大内 伸哉
短期連載
中小企業専門の採用のプロが語る
正しい採用のやり方
第4回（最終回） 『本当に効果のある求人募集方法とは』
人材採用コンサルタント・社会保険労務士 稲田 行徳
相談室
労働契約
就業規則が労働契約となる理由
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
震災により限度時間を超えて残業させた場合
弁護士 岩本 充史
非正規雇用
派遣先における雇入れ方針決定後の団交義務
弁護士 岩出 誠
社内規定
テレワーク制度の導入
社会保険労務士 上田 正裕
メンタルヘルス
長時間労働とメンタルヘルス
医学博士・精神科産業医 吉野 聡
労災保険
遺族補償年金の受給資格要件である「生計維持関係」
レーバー・スタンダード研究所 檜浦 徳行
雇用保険
失業給付に関する特例措置
特定社会保険労務士 渡邉 和洋
医療保険
会社による傷病手当金の代理受領
特定社会保険労務士 春原 繁
公的年金
国民年金保険料と免除基準
特定社会保険労務士 池田 悦子
退職金・企業年金
個人型確定拠出年金の活用による企業の自助努力サポート
社会保険労務士 石井 孝治
助成金・奨励金
政府が重点を置く成長分野で人材育成を行った場合の助成金
社会保険労務士 養父 真介
労務と税務
旅費交通費・出張手当等の取扱い
税理士法人山田＆パートナーズ 堤 健太
