2013年8月号
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2013年度 最新助成金・奨励金の総まとめと活用のポイント
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特集 扉
2013年度 最新助成金・奨励金の総まとめと活用のポイント
特集 2013年度 最新助成金・奨励金の総まとめと活用のポイント
（１）2013年度に活用したい新設・改正助成金・奨励金の総まとめ
社会保険労務士 井上 敦史
（２）「高年齢者雇用安定助成金」の概要と活用のポイント
特定社会保険労務士 今泉 浩史（社会保険労務士「高志会」グループ）
マイナンバー制度
番号取得・管理で企業にどのような負担が生じるか？
「マイナンバー制度」で労働・社会保険手続きおよび給与事務がこう変わる！
株式会社三菱総合研究所 前田 由美
障害年金
認定対象となる障害が追加！ 救済の範囲が拡大！
眼の機能等に関する国年・厚年障害認定基準の一部改正と請求手続の際の留意点
特定社会保険労務士 佐々木 久美子／社会保険労務士 辰巳 周平
未払賃金等と付加金
支払いの存否・金額はどのように決まる？
未払賃金等訴訟における「付加金支払命令」の実態と企業の対応実務
弁護士 杉原 知佳（三浦・奥田・杉原法律事務所）
ワーク・ライフ・バランス
4年後には"大介護時代突入"により休業・離職が急増!?
"社員のWLB（ワーク・ライフ・バランス）"を踏まえた仕事の「効率化・見える化」による残業削減と労働生産性UPの仕方
特定社会保険労務士 真島 伸一郎
連 載
ＩＴ業界の事例を中心にみる
『ブラック企業』の労務管理における法的問題点と企業の対応
第2回『長時間労働と残業代の不払い』
弁護士 飛田 秀成（ソフィア法律事務所）
"相互理解"が成功のキーワード！
事例で学ぶ小さな会社の障害者雇用のポイント
第4回 『「戦力」として障害者を活用するための業務の切出しと雇用管理の仕方』
株式会社D＆I代表 杉本 大祐
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第73回『限定正社員』
神戸大学教授 大内 伸哉
元担当官の視点による
「労災保険給付」の要点整理講座
第3回『労災給付の手続きにおける留意点』
特定社会保険労務士 高橋 健
もっと整理してみよう
労働紛争論点整理講座
第30回『解雇法理（4）』
弁護士 河本 毅（番町総合法律事務所）
相談室
労働契約
退職勧奨で問われる「違法性」
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
労働者の責めに帰すべき事由によらない不就労日の年休手当の取扱い
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
非正規社員
継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めた労使協定の変更の可否
弁護士 湊 祐樹
就業規則
事由の異なる私傷病休職が繰り返される場合の対応
特定社会保険労務士 下田 直人
採用
良い人材に長く働いてもらうための自社の売り込み方
人材採用コンサルタント・社会保険労務士 稲田 行徳
メンタルヘルス
メンタルヘルス不調者に対するリハビリ出勤制度を導入すべきか
弁護士 秦 周平（海星法律事務所）
労災保険
社内ボーリング大会当日に負傷した主催担当者の取扱い
特定社会保険労務士 高橋 健
雇用保険
離職証明書の⑨欄、⑪欄の「基礎日数」
特定社会保険労務士 柏木 寿人
医療保険
育児休業中の社会保険料免除の手続き
特定社会保険労務士 黒田 善久
公的年金
老齢厚生年金の繰上げ受給後に障害者特例・長期加入者特例等に該当した場合
株式会社服部年金企画 講師 社会保険労務士 高松 裕明
目標管理・人事考課
人事評価をするうえで注意すべきエラー
株式会社メディン代表経営コンサルタント 西村 聡
労務と税務
定年退職する者を慰安旅行に招待した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 本間 琢磨
情報ファイル
厚生年金基金制度見直し，第３号被保険者の記録不整合問題対応のための法案が成立
ビジネスガイド編集部
