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改正パート労働法で義務化！
雇入れ時・更新時の労働条件説明と書式
特集
改正パート労働法で義務化！
雇入れ時・更新時の労働条件説明と書式
弁護士 三上 安雄（ひかり協同法律事務所）
マタニティ・ハラスメント
スムーズな職場復帰のカギは？
最新判例を踏まえた「マタハラ」トラブルリスクとその予防策
弁護士 岡崎 教行（牛嶋・寺前・和田法律事務所）
関連記事
広島中央保健生活協同組合事件
労働時間管理
人件費，社内秩序，生産計画…様々なところに悪影響が！
「タイムカード」をめぐる不正行為の実態と防止策＆発覚時の対応
特定社会保険労務士 下田 直人
所得拡大促進税制
今注目の節税対策！
賃上げ＆「所得拡大促進税制」活用の場合に留意すべきポイント
税理士 西野 道之助（税理士法人平川会計パートナーズ）
最低賃金法
違反タイプ別に解説！
近時の最低賃金法違反にまつわる指導・トラブル事例と実務のポイント
特定社会保険労務士 角森 洋子
関連記事
大星ビル管理事件
賃金制度
これからの賃金制度に求められるものは？
企業を取り巻く環境の変化を踏まえた賃金制度構築・設計の重要性と今後の展望
中央大学経済学部教授 博士（商学） 阿部 正浩
連 載
元監督官が解決！
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法
第5回『特別条項付三六協定を締結している場合の時間外労働は何時間まで可能？』
社会保険労務士 武田 徹
チェックリストを活用した
懲戒処分の実施手順と実務上のポイント
第2回『遅刻・欠勤等の出退勤不良に対する懲戒処分』
弁護士 高仲 幸雄（中山・男澤法律事務所）
関連記事
門司信用金庫事件
八戸鋼業事件
インフォプリント・ソーシャルズ・ジャパン事件
株式会社銀装事件
高知放送事件
日本ヒューレット・パッカード事件
会社が受ける各種行政調査の特徴と対応上のポイント
第3回『都道府県労働局（需給調整部門）による調査』
特定社会保険労務士 時枝 慎一郎
経験者に学ぶ
これからの障害者雇用＆就労支援ナビ
第9回『障害者に関する最低賃金減額特例許可申請』
労働衛生コンサルタント 村木 宏吉
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第91回『マタニティ・ハラスメント』
神戸大学教授 大内 伸哉
関連記事
広島中央保健生活協同組合事件
相談室
労働契約
中小企業の雇用実態と労働契約
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
上司を殴打した労働者に対する懲戒処分
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
非正規社員
派遣労働者に対し新たな就業機会の確保を「図る」ことの意味
弁護士 湊 祐樹（第一芙蓉法律事務所）
就業規則
海外留学規程作成のポイント
弁護士 加藤 彩（石嵜・山中総合法律事務所）
メンタルヘルス
ストレスチェック制度導入にあたり企業に求められること
精神科産業医 梅田 忠敬（吉野聡産業医事務所）
労災保険
継続事業の一括認可申請の手続き
特定社会保険労務士 高橋 健
雇用保険
介護休業給付の支給要件
特定社会保険労務士 山田 芳子
医療保険
出産時の給付について
特定社会保険労務士 深田 康弘（社会保険労務士「高志会」グループ）
公的年金
海外年金の請求は日本の年金事務所で提出できるか
株式会社服部年金企画 高崎教室・海外年金担当講師 社会保険労務士 宇代 謙治
労務と税務
特定役員退職手当等の分割支給に伴う税務
税理士法人 山田＆パートナーズ 野坂 直之
