特集 扉
「有期雇用特別措置法」の概要と計画認定の申請手続
社会保険労務士 北岡 大介
特集
「有期雇用特別措置法」の概要と計画認定の申請手続
社会保険労務士 北岡 大介
有期契約労働者
改正労働契約法・改正高年法・改正パート労働法・有期特措法
近時の労働法改正を踏まえた有期契約労働者の雇用管理上の法的留意点
弁護士 木村 貴弘（木村・多久島・山口法律事務所）
労働関係裁判例
実務家が押さえておきたい
平成26年労働関係裁判例の解説
千葉大学法政経学部 准教授 皆川 宏之
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マタハラ通達
最新解釈通達を踏まえた
企業の産休・育休取得者への対応上の留意点と実務
弁護士 岡崎 教行（牛嶋・寺前・和田法律事務所）
両立支援助成金
2014年度分は即終了！今注目の
中小企業両立支援助成金〈育休復帰支援プランコース〉の概要＆支給申請の流れ
特定社会保険労務士 菊地 加奈子
連 載
2016年1月スタート！
マイナンバー制度導入による企業実務への影響＆見直すべき社内体制
第3回『マイナンバー制度における本人確認措置について（２）』
内閣官房社会保障改革担当室 参事官補佐 安田 正人
在宅勤務・朝型勤務・フリーアドレス…
「時間」と「場所」に縛られない多様な働き方に対応した制度導入と労務管理
第3回（最終回）『ジョブ・シェアリング』
社会保険労務士 奥村 禮司
元監督官が解決！
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法
第8回『年次有給休暇の繰越しは法的義務？』
社会保険労務士 武田 徹
チェックリストを活用した
懲戒処分の実施手順と実務上のポイント
第5回『従業員同士の喧嘩に関する懲戒処分』
弁護士 高仲 幸雄（中山・男澤法律事務所）
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第12回『障害者と教育・福祉・企業との連携を可能にする「就労移行支援」』
ダンウェイ株式会社代表取締役・特定社会保険労務士 高橋 陽子
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第94回『セクハラ発言』
神戸大学教授 大内 伸哉
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相談室
労働契約
降格と権利濫用
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
管理職を対象とした年俸制の導入にあたって検討すべき事項
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
非正規社員
無期転換権を行使した労働者の定年
弁護士 湊 祐樹（第一芙蓉法律事務所）
就業規則
限定正社員就業規則作成上の留意点
弁護士 加藤 彩（石嵜・山中総合法律事務所）
メンタルヘルス
ストレスチェックを外部委託する際の注意点
精神科産業医 梅田 忠敬（吉野聡産業医事務所）
労災保険
労災による「療養中の災害」の考え方
特定社会保険労務士 高橋 健
雇用保険
出向以外の場合で、2カ所以上から賃金が支払われている場合の取扱い
特定社会保険労務士 山田 芳子
医療保険
業務災害の際の健康保険の利用について
特定社会保険労務士 今泉 浩史（社会保険労務士「高志会」グループ）
公的年金
遺族年金と自分の年金の選択
株式会社服部年金企画 静岡教室講師 社会保険労務士 丹治 和人
労務と税務
出向者に係る源泉所得税の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 高野 祐
