特集1 扉
"働き方改革"
1「同一労働同一賃金」報告書を読む!
2「働き方改革実行計画」
見過ごされがちな問題点・疑問点を洗い出す!
特集1
"働き方改革"1
「同一労働同一賃金」報告書を読む!
石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士 石嵜 信憲/弁護士 佐々木 晴彦
"働き方改革"2
「働き方改革実行計画」
見過ごされがちな問題点・疑問点を洗い出す!
社会保険労務士 川嶋 英明
特集2 扉
「債権法改正」による労働実務への影響と留意点
特集2
「債権法改正」による労働実務への影響と留意点
弁護士 渡邊 岳(渡邊岳法律事務所)
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特集3 扉
受給額アップを目指せ!
労働関係助成金「生産性要件」を満たすための実務
特集3
受給額アップを目指せ!
労働関係助成金「生産性要件」を満たすための実務
社会保険労務士 伊藤 泰人
自己保健義務
「働き方改革」が求められる今こそ検討すべき
企業の健康配慮義務と従業員の『自己保健義務』
弁護士 増田 陳彦(ひかり協同法律事務所)
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障害者雇用
2018年4月 精神障害者雇用が"義務"になる
これを読まずに障害者を雇用してはいけません!
ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一
税制優遇
"人手不足"の中小企業が使える
雇用促進税制の適用要件と手続き
税理士 伊藤 千鶴
連 載
新・労務管理上のグレーゾーン
第9回 労働時間-①
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)
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キーワードからみた労働法
第122回『試用目的の有期労働契約』
神戸大学教授 大内 伸哉
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人材開発支援助成金(特定訓練コース・一般訓練コース)
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人間ドックの受診費用を会社が負担した場合の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 小山 雄一郎
お詫びと訂正
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