特集１ 扉
"働き方改革"
１「同一労働同一賃金」報告書を読む！
２「働き方改革実行計画」
見過ごされがちな問題点・疑問点を洗い出す！
特集１
"働き方改革"１
「同一労働同一賃金」報告書を読む！
石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士 石嵜 信憲／弁護士 佐々木 晴彦
"働き方改革"２
「働き方改革実行計画」
見過ごされがちな問題点・疑問点を洗い出す！
社会保険労務士 川嶋 英明
特集２ 扉
「債権法改正」による労働実務への影響と留意点
特集２
「債権法改正」による労働実務への影響と留意点
弁護士 渡邊 岳（渡邊岳法律事務所）
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特集３ 扉
受給額アップを目指せ！
労働関係助成金「生産性要件」を満たすための実務
特集３
受給額アップを目指せ！
労働関係助成金「生産性要件」を満たすための実務
社会保険労務士 伊藤 泰人
自己保健義務
「働き方改革」が求められる今こそ検討すべき
企業の健康配慮義務と従業員の『自己保健義務』
弁護士 増田 陳彦（ひかり協同法律事務所）
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障害者雇用
2018年４月 精神障害者雇用が"義務"になる
これを読まずに障害者を雇用してはいけません！
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税制優遇
"人手不足"の中小企業が使える
雇用促進税制の適用要件と手続き
税理士 伊藤 千鶴
連 載
新・労務管理上のグレーゾーン
第９回 労働時間-①
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第122回『試用目的の有期労働契約』
神戸大学教授 大内 伸哉
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１カ月単位の変形労働時間制を規定する際の留意点
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労務デューデリジェンス
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特定社会保険労務士 野中 健次
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人材開発支援助成金（特定訓練コース・一般訓練コース）
社会保険労務士 新津 充久
労務と税務
人間ドックの受診費用を会社が負担した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 小山 雄一郎
お詫びと訂正
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