特集 扉
乗り切れ！ 労働大転換期
特集
０１ 働き方改革法 政省令・告示を踏まえた企業実務
年次有給休暇・フレックスタイム制
弁護士 大庭 浩一郎（丸の内総合法律事務所）
「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す！
第６回 基準日方式と年休強制付与②
特定社会保険労務士 岩崎 仁弥
０３ 情報提供の徹底・体制整備 等
新・安衛法による産業医の機能強化と企業の実務
特定社会保険労務士、第一種衛生管理者 鶴留 舞 株式会社健康企業 代表・医師 亀田 高志
０４ 国家公務員の働き方改革～定年引上げを中心に～
弁護士 白石 紘一（東京八丁堀法律事務所）
退職代行
利用者急増！
退職代行会社等が関与する場合の留意点
弁護士 岡崎 教行（牛嶋・寺前・和田法律事務所）
労働時間
日をまたいで２連続シフト勤務したときは、労働時間を通算しなければならないか？
弁護士 中野 公義（なかのきみよし法律事務所）
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無洲事件
福利厚生
企業が社員の奨学金返還を支援する場合の法的留意点
弁護士 木下 達彦（隼あすか法律事務所）
年末調整
平成30年版
配偶者控除および配偶者特別控除の改正と年末調整の実務
伊東博之税理士事務所 税理士 伊東 博之
連 載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第137回 『割増賃金の算定方法』
神戸大学教授 大内 伸哉
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国際自動車事件
国際自動車第2事件（地裁判決）
国際自動車第2事件（高裁判決）
人事労務担当者が知っておきたい決算書の読み方
第２回 決算書の概要
税理士 堀江 國明（税理士法人 Triple Win）
税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第１１回：棚卸資産の毀損と評価損計上に向けた証憑書類の整備
税理士 小林 俊道（税理士小林俊道事務所）
相談室
労働契約
将来予測に基づく労働契約終了の判断
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
定額残業代と時間外労働
弁護士 岩本 充史
非正規社員
高年齢者雇用（改正法対応と定年延長）
特定社会保険労務士 田中 朋斉
就業規則
テレワークについて
弁護士 池田 知朗
労災保険／雇用保険
雇用保険1週間の所定労働時間が一定でない労働者の雇用保険の適用
社会保険労務士 岡村ひろ子
医療保険
高額療養費の「多数該当」の取扱いについて
特定社会保険労務士 岩戸 左紀
年金相談
公的年金制度を信用していない方への対応
（株）服部年金企画 代表取締役社長 社会保険労務士 伊東 勝己
給与計算
給与計算業務をアウトソースする場合のポイント
特定社会保険労務士 永井 知子
人事デューデリジェンス
人・人事全般（是正報告の調査）
特定社会保険労務士 野中 健次
助成金
高年齢者の雇用を支援する助成金「特定求職者雇用開発助成金」
社会保険労務士 伊藤 泰人
従業員の健康管理
ご存知ですか 「健診」と「検診」の違い ～がん検診の目的
保健師 鈴木 李里子／産業医 梅田 忠敬
労務と税務
従業員が一定の支出をした場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 大嶋 孝和
