特集１ 扉
障害者と雇用者の負担を減らす「働き方改革」
０１ 発達障害のある従業員への仕事上の指示の出し方
０２ 超短時間雇用モデル
０３ 在宅就業障害者支援制度
特集１
障害者と雇用者の負担を減らす「働き方改革」
０１ 発達障害のある従業員への仕事上の指示の出し方
一般社団法人日本雇用環境整備機構 理事長 石井 京子
障害者と雇用者の負担を減らす「働き方改革」
０２ 超短時間雇用モデル
東京大学先端科学技術研究センター 近藤 武夫
障害者と雇用者の負担を減らす「働き方改革」
０３ 在宅就業障害者支援制度
株式会社 進 研 代表取締役 出縄 貴史
特集２
雇用保険法施行規則の改正で変わる届出・申請手続
特定社会保険労務士 太田 彰（労使関係実務研究会）
特集２
ＨＲテクノロジーを活用する際の法的問題点
弁護士（安西法律事務所） 倉重 公太朗 弁護士（ひかり総合法律事務所），国立研究開発法人理化学研究所 革新知能統合研究センター客員主管研究員 板倉 陽一郎
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―東京地裁判決との比較を中心に―
弁護士 竹林 竜太郎／弁護士 津田洋一郎（竹林・畑・中川・福島法律事務所）
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～派遣先の労組法上の使用者性～
弁護士 藤井 康広（虎ノ門スクウェア法律事務所）
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連 載
職務の棚卸しＡtoZ
第7回（最終回）：働き方改革と生産性向上を同時に実現できる職務分析と人事管理のあり方
株式会社メディン 代表経営コンサルタント 西村 聡
業種別 "長時間労働削減"＆"人手不足対応"
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特定社会保険労務士 山本 昌幸
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