新春特別企画１
①『給与のデジタルマネー支払い解禁』でこれから何が起こるのか？
キズナジャパン株式会社 代表取締役 高崎 義一
新春特別企画２
②ＨＲテクノロジーと近未来の実務
第２部 「科学的人事」の実現に向けて
民岡 良 （ウィングアーク１ｓｔ株式会社 人事ソリューション・エヴァンジェリスト）
特集 扉
乗り切れ！ 労働大転換期
特集
０１ 働き方改革法 政省令・告示を踏まえた企業実務
同一労働同一賃金指針 ①
弁護士 大庭 浩一郎（丸の内総合法律事務所）
０２ 「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す！
第８回 祝日に関する特例法に対応した年休規定の見直し等
特定社会保険労務士 岩崎 仁弥
０３ 賃金は確実に低下している
特定社会保険労務士 高橋 宏
０４ 外国人雇用
知っておきたい在留資格＆改正動向
行政書士 矢澤 めぐみ
改 正
１月４日より適用！
報酬・賞与の区分明確化と賃金規程の整備
特定社会保険労務士 島 麻衣子
休暇制度
オリンピック、災害対策で需要急増！
ボランティア休暇制度導入の手順と留意点
特定社会保険労務士 池田 直子
悪質クレーム
悪質クレームに対応する従業員ケアの必要性と対策
弁護士 村上 元茂（弁護士法人マネジメントコンシェルジュ）
連 載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第139回 『偽装自営業者』
神戸大学教授 大内 伸哉
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第13回 消費税率引上げと税率引上げの経過措置
税理士 小林 俊道（税理士小林俊道事務所）
人事労務担当者が知っておきたい決算書の読み方
第４回 財務３表の見方
税理士 堀江 國明（税理士法人 Triple Win）
相談室
労働契約
資質の労働契約上の意義
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
年休の時季指定に関する扱い
弁護士 岩本 充史
就業規則
「第２定年」を定めることの必要性
弁護士 林 栄美
ハラスメント
パワハラで教育・指導ができなくなるのか？
職場のハラスメント研究所 所長 金子 雅臣
外国人雇用
労働条件通知書、雇用契約書を作成する際の注意点
特定社会保険労務士 永井 知子
労災保険／雇用保険
育児休業給付受給日数は算定基礎期間から除外されます
特定社会保険労務士 太田 彰
医療保険
産前産後休業期間中の社会保険料免除
特定社会保険労務士 尾関 真
年金相談
社会保険調査と年金の返還
社会保険労務士 丹治 和人
ＨＲテクノロジー
ＨＲテクノロジー導入の優先順位
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金
有期契約社員の健康診断制度導入を支援する助成金「キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務と税務
永年勤続者に対して支給する記念品等
税理士法人 山田＆パートナーズ 中村 圭孝
お詫びと訂正
お詫びと訂正
