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2019年3月号

特集記事

記事一覧

特集1特集2 扉特集2障害者雇用障害年金改 正外国人雇用雇止め連 載相談室

特集1

法律による義務付け間近!  企業のパワハラ防止対策
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

関連記事
さいたま市(環境局職員)事件
イビケン(旧イビデン建装)元従業員ほか事件
最近話題のハラスメント保険
田中 彰義

特集2 扉

乗り切れ! 労働大転換期

特集2

01 働き方改革法 政省令・告示を踏まえた企業実務 同一労働同一賃金指針②(パート・有期雇用労働者)
弁護士 大庭 浩一郎(丸の内総合法律事務所)
02 「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す!  第9回 解釈通達を踏まえた年休規定の最終決定版
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥
03 通達(労働基準法関係/労働安全衛生法関係)(平成30年12月28日)

障害者雇用

聴覚障害者の雇用における配慮と職場定着のポイント
株式会社ゼネラルパートナーズ 障がい者総合研究所所長 戸田 重央

障害年金

従業員のために知っておきたい「就労と障害年金」の基礎知識
社会保険労務士 高橋 裕典

改 正

有期事業一括の地域要件廃止など~労働保険徴収法規則等改正
特定社会保険労務士 太田 彰(労使関係実務研究会)

外国人雇用

受入拡大迫る! 外国人雇用 よくあるトラブルと対応
行政書士 佐野 誠

雇止め

裁判例からみる雇止め可否の判断ポイントと企業の対応策
森・濱田松本法律事務所 弁護士 荒井 太一/弁護士 川井 悠暉

連 載

新連載! 実践! 人事・労務担当者が活用したいRPA・HRテクノロジー 第1回 給与管理
特定社会保険労務士 山本 純次
重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法   第140回 『リファラル採用』
神戸大学教授 大内 伸哉
人事労務担当者が知っておきたい決算書の読み方 第5回 損益分岐点①~変動費と固定費の区分
税理士 堀江 國明(税理士法人 Triple Win)
税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント 第14回 期末棚卸しと災害備蓄品の取扱い
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

相談室

労働契約 使用者と直接の労働契約関係に立たない他社労働者との関係
弁護士 丸尾 紫乃
非正規社員 請負における守秘義務
弁護士 岩本 充史
非正規社員 請負における守秘義務
弁護士 小宮 純季
就業規則 試用期間の規定内容
弁護士 池田 知朗
ハラスメント 部下を“ほめて使う”にはどうすればいいか?
職場のハラスメント研究所 所長 金子 雅臣
外国人雇用 不法就労させないための労務管理
特定社会保険労務士 永井 知子
労災保険 「有期事業の一括に係る地域要件」および「一括有期事業開始届」の廃止について
特定社会保険労務士 高橋 健
医療保険 業務外で交通事故に遭った際の手続きについて
特定社会保険労務士 岩戸 左紀
年金相談 妊娠中に夫が自殺しました。妻の遺族年金はどうなりますか?
特定社会保険労務士 高田 智子
HRテクノロジー 勤怠管理に関するHRテクノロジーの選び方
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金 非正規社員の外部講習経費を負担する助成金「人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)一般職業訓練」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務と税務 分掌変更による役員退職金の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 櫻井 晃規

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