特集１ 扉
いよいよ施行！ 改正入管法の実務
特集１
特定技能制度開始で外国人材雇用の実務はどう変わる!?
弁護士 杉田 昌平（センチュリー法律事務所）
知っておきたい「特定技能」と入管手続
「特定技能１号」「技能実習」「技術・人文知識・国際業務」
行政書士 矢澤 めぐみ
政省令を踏まえた労務管理のポイント
弁護士 高倉 光俊（南埼玉法律事務所）
特集２ 扉
乗り切れ！ 労働大転換期
特集２
ここに注目！ 労基法・安衛法解釈通達（２）
（有給休暇／労働時間の状況の把握）
弁護士 大庭 浩一郎（丸の内総合法律事務所） 弁護士 山田 慎悟（丸の内総合法律事務所） 弁護士 木村 一輝（丸の内総合法律事務所）
「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す！
第11回 解釈通達を踏まえたフレックス規定の最終決定版
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥
助成金
統計不正問題対応の実務
～助成金の追加支給を受けるために
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
“社内”兼業
“社内”兼業 雇用と業務委託の法的論点
弁護士 白石 紘一（東京八丁堀法律事務所）
若年性認知症
社員が若年性認知症になったら？
企業の対応と利用できる制度・サービス
認知症介護研究・研修大府センター 研究部長 小長谷 陽子
障害者雇用
いま求められている「障害者の在宅勤務」
社会保険労務士 松山 純子
連 載
解雇を撤回した場合の労働・社保、税、企業年金の実務
第１回 解雇撤回の効力、雇用保険関係の手続き
弁護士 岡崎 教行（寺前総合法律事務所） 社会保険労務士 柏村 満智代
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第142回 強制労働の禁止
神戸大学教授 大内 伸哉
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実践！ 人事・労務担当者が活用したいＲＰＡ・ＨＲテクノロジー
第2回 採 用
社会保険労務士法人サトー ITチーム責任者／サトーアソシエイツ株式会社 専務取締役 杉野 愼
税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
第16回 非居住者が賃貸人である場合の不動産賃料の支払い
税理士 小林 俊道（税理士小林俊道事務所）
相談室
労働契約
仕事に対する積極性の欠如を理由とする解雇
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
特別条項付き36協定 事前の手続き
弁護士 岩本 充史
非正規社員
福利厚生施設の利用
弁護士 小森 光嘉
就業規則
休職期間の通算規定の定め方
弁護士 林 栄美
ハラスメント
パワハラをさせないための「べからず集」作成の可否
職場のハラスメント研究所 所長 金子 雅臣
外国人雇用
外国人労働者の労働災害防止対策
特定社会保険労務士 永井 知子
労災保険 社員食堂で食中毒にり患した場合、業務災害になるか？
特定社会保険労務士 高橋 健
医療保険
年間平均による随時改定
特定社会保険労務士 尾関 真
年金相談
60歳からの任意加入と保険料前納
社会保険労務士 熊谷 たか子
ＨＲテクノロジー
人事労務手続に関するHRテクノロジーの選び方
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金
高齢者の無期雇用転換を支援する「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務と税務
ストックオプションに係る課税関係、国内源泉所得
税理士法人 山田＆パートナーズ 内田 崇史
