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コロナ禍の特例(フレックス、時差出勤、テレワーク)を「元に戻す」際の法的留意点

2021年1月号

特集記事

コロナ禍の特例(フレックス、時差出勤、テレワーク)を「元に戻す」際の法的留意点

記事一覧

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特集1 扉

コロナ禍の特例(フレックス、時差出勤、テレワーク)を「元に戻す」際の法的留意点

特集1

コロナ禍の特例(フレックス、時差出勤、テレワーク)を「元に戻す」際の法的留意点
弁護士 浅井 隆(第一芙蓉法律事務所)
「テレワークならOK」な社員を出社させられるか
弁護士 向井 蘭(杜若経営法律事務所)

特集2

コロナ禍における一般賃金と例外的取扱いへの対応は? 令和3年度 派遣労働者の待遇決定の実務
特定社会保険労務士 小岩 広宣

賃金制度

同一労働同一賃金を目指した 職務給と法的論点
九帆堂法律事務所 弁護士 久保原 和也/弁護士 高橋 優介 /弁護士 伊藤 洋実/弁護士 原田 宜彦/弁護士 伊藤 和貴 株式会社メディン 西村 聡

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改正

新設された「高年齢者就業確保措置」とは? 改正高年法の省令、指針、基本方針と企業対応
社会保険労務士 川嶋 英明

社保手続

デジタル・ガバメント等推進に伴う 労働・社会保険の手続きに関する改正
特定社会保険労務士 太田 彰(労使関係実務研究会)

人事管理

なぜ今1on1ミーティングが注目されているのか
EY Japan 株式会社 人事部ディレクター 一藤 隆弘

定例実務

実務で誤りやすい留意点も解説! 令和2年分 法定調書の作成・提出の実務
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

連 載

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