特集１ 扉
コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を「元に戻す」際の法的留意点
特集１
コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を「元に戻す」際の法的留意点
弁護士 浅井 隆（第一芙蓉法律事務所）
「テレワークならＯＫ」な社員を出社させられるか
弁護士 向井 蘭（杜若経営法律事務所）
特集２
コロナ禍における一般賃金と例外的取扱いへの対応は？
令和３年度 派遣労働者の待遇決定の実務
特定社会保険労務士 小岩 広宣
賃金制度
同一労働同一賃金を目指した
職務給と法的論点
九帆堂法律事務所 弁護士 久保原 和也／弁護士 高橋 優介 ／弁護士 伊藤 洋実／弁護士 原田 宜彦／弁護士 伊藤 和貴 株式会社メディン 西村 聡
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京都地判平26.11.27
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国際観光復興機構事件
改正
新設された「高年齢者就業確保措置」とは？
改正高年法の省令、指針、基本方針と企業対応
社会保険労務士 川嶋 英明
社保手続
デジタル・ガバメント等推進に伴う
労働・社会保険の手続きに関する改正
特定社会保険労務士 太田 彰（労使関係実務研究会）
人事管理
なぜ今１on１ミーティングが注目されているのか
ＥＹ Ｊａｐａｎ 株式会社 人事部ディレクター 一藤 隆弘
定例実務
実務で誤りやすい留意点も解説！
令和２年分 法定調書の作成・提出の実務
税理士 小林 俊道（税理士小林俊道事務所）
連 載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第162回 敵対的買収
神戸大学教授 大内 伸哉
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税理士 小林 俊道（税理士小林俊道事務所）
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労働契約
労働契約と労働時間
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
労働者性の判断
弁護士 岩本 充史
多様な働き方
テレワーク時の通信費の負担
弁護士 小森 光嘉
就業規則
退職後の秘密保持義務
弁護士 川越 嵩之
ハラスメント
コロナ拡大で研修ができない場合の対応
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メンタルヘルス
いわゆる「コロナうつ」とは？
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡（吉野聡産業医事務所）
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給与計算ソフトの導入、変更のタイミング
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無期雇用契約のパートタイマーを正社員に転換することで申請できる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」
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従業員持株会から受け取る配当金と支給する奨励金の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 上入佐 剛
