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令和3年度 労働行政対応の実務

2021年4月号

特集記事

令和3年度 労働行政対応の実務

記事一覧

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特集 扉

同一労働同一賃金の行政指導も本格開始! 令和3年度 労働行政対応の実務

特集1

同一労働同一賃金の行政指導も本格開始! 令和3年度 労働行政対応の実務
特定社会保険労務士 森井 博子

特集2

新ガイドライン策定! フリーランスに仕事を依頼する際の法的留意点と書式・規程 前編 フリーランスと取引を行う事業者が遵守すべき事項
弁護士 堀田 陽平(日比谷タックス&ロー弁護士法人)

特集3

労使協定方式派遣元の事業報告書作成・提出の実務
特定社会保険労務士 小岩 広宣

守秘義務

和解等での「口外禁止条項」はどこまで縛れるのか
弁護士 木下 達彦(隼あすか法律事務所)

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東京地判令2.1.16

電子化

行政も押印廃止! “脱ハンコ”プロジェクトの進め方
一般社団法人日本テレワーク協会客員研究員 椎葉 怜子

メンタルヘルス

コロナ禍における出社ストレスにどう配慮するか
産業医・労働衛生コンサルタント 神田橋 宏治

事業継続

中小企業におけるスプリット・オペレーション ~ウィズコロナ時代のBCP対策~
特定社会保険労務士 牧野 恵子

RPA

そろそろ本気でRPA導入を考えてみませんか
特定社会保険労務士 岡部 正治

新法

法制化により注目!「労働者協同組合」とは
一般社団法人協同総合研究所事務局長(理事)/日本労働者協同組合連合会理事 相良 孝雄

連 載

重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第165回 出向
神戸大学教授 大内 伸哉

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古河電気工業事件
相鉄ホールディングス事件
経済学で考える人事労務・社会保険   第14回 高度プロフェッショナル制度はなぜ必要か
昭和女子大学副学長・特命教授 八代 尚宏
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう! 労働判例の読み方 第16 回 福山通運・逆求償事件
弁護士 光前 幸一

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働き方新時代の労働時間管理   第12回 テレワークにおける労働時間の問題(4)
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥
コロナ禍を生き抜くための税務知識  第4回 従業員シェア、ワークシェアに関する税務
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)
新しい働き方に対応した オンラインコミュニケーション講座 第3回 オンライン会議の円滑な進め方
株式会社ニット 広報 小澤 美佳

相談室

労働契約 処遇の相違の不合理性
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法 無期転換と解雇予告
弁護士 岩本 充史
多様な働き方 副業・兼業時の雇用保険
特定社会保険労務士 田中 朋斉
就業規則 就業規則上退職者にも及ぶ義務
弁護士 大野 孟彬
ハラスメント ハラスメント防止にはどんなルールが必要か
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス  新入社員のメンタルヘルス対策
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)
労災保険/雇用保険 雇用保険電子申請による氏名変更届の単独申請の廃止
特定社会保険労務士 松島 寛
デジタル手続  育児休業を取得しやすくするHRテクノロジー
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金 派遣労働者の正社員化を支援する助成金「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務に関わる税務 社内コンテストの賞金の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 岡田 侑也

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