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ハラスメント相談対応マニュアル&パワハラ防止法完全施行直前チェック

2022年3月号

特集記事

ハラスメント相談対応マニュアル&パワハラ防止法完全施行直前チェック

記事一覧

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特集 扉

・ハラスメント相談対応マニュアル&パワハラ防止法完全施行直前チェック ・政府の経済対策により改正された助成金の活用・申請ポイント ・テレワークの労働契約上の位置付けと制度設計~私傷病休職からの復職判断への影響~

特集1

ハラスメント相談対応マニュアル&パワハラ防止法完全施行直前チェック
弁護士 木下 達彦(隼あすか法律事務所)

関連記事
『ハラスメント相談対応マニュアル&パワハラ防止法完全施行』ウェブセミナーのご案内

特集2

政府の経済対策により改正された助成金の活用・申請ポイント
社会保険労務士 伊藤 泰人

特集3

テレワークの労働契約上の位置付けと 制度設計~私傷病休職からの復職判断への影響~
石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 柊木野 一紀/弁護士 安藤 源太/特定社会保険労務士 田中 朋斉

注目実務

4つの失敗パターンから学ぶ退職勧奨の実務
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

採 用

ウェブ採用における「替え玉受験」対策
弁護士・公認不正検査士 野口 彩子(シグマ法律会計事務所)

テレワーク

産業・組織心理学に基づく ハイブリッド・ワークのモチベーション管理術
九州大学大学院准教授 池田 浩

税制改正

令和4年度改正で賃上げ税制はどこまで使えるようになるか  
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)

職場環境

「Z世代」について企業が理解しておくべきこと  
社会保険労務士・人事コンサルタント 松下 直子

安全衛生

意外と知られていない 事務所衛生基準の内容と企業実務
産業医・労働衛生コンサルタント 神田橋 宏治

連 載

重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第176回 非正社員の組織化
神戸大学教授 大内 伸哉
経済学で考える人事労務・社会保険   第25回 司法試験改革と法科大学院
昭和女子大学副学長・特命教授 八代 尚宏
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう! 労働判例の読み方 第27回 労働契約の成立(国会議員秘書事件)
弁護士 光前 幸一
労務管理の仕事で使えるWord&Excel便利機能 第5回 意外と知らないExcel時間計算・日付関数あれこれ
社会保険労務士・ITストラテジスト 緒方 瑛利
従業員と揉めないための労務トラブル想定問答   第10回 退職勧奨(4)
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

相談室

労働基準法 親睦会の会費の天引きと強制貯蓄
弁護士 岩本 充史(安西法律事務所)
労働契約 試用期間中の従業員の本採用拒否
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)
就業規則 改正育児・介護休業法への対応
弁護士  坂井 瞭平(第一芙蓉法律事務所)
多様な働き方 労使協定方式における通勤手当
弁護士 小宮 純季(石嵜・山中総合法律事務所)
ハラスメント 境界線がわからなくても対応できる
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス  メンタルヘルスにおける事業場外資源の活用法          
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)
労災/雇用/健保 健康保険 改正前から傷病手当金を受けている者の支給期間の通算
特定社会保険労務士 高橋 知子(社会保険労務士「高志会」グループ)
デジタル化 e-Govのアップデートによる労働保険の手続きの変更点
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金 申請しないと損をする「生産性要件」のポイント
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
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