特集１ 扉
既存の制度のままでは不支給に！？</br>
キャリアアップ助成金と制度設計のポイント</br>
人材開発支援助成金（人への投資促進コース）と従業員へのリスキリング
特集１
既存の制度のままでは不支給に！？</br>
キャリアアップ助成金と制度設計のポイント
社会保険労務士 伊藤 泰人
人材開発支援助成金（人への投資促進コース）と従業員へのリスキリング
特定社会保険労務士 小岩 広宣
特集２ 扉
社会保険適用拡大</br>
通達・Q＆Aから読み解く実務上の課題と企業対応</br>
新くるみん認定基準，助成金等</br>
不妊治療の保険適用で企業が知っておきたいこと
特集２
社会保険適用拡大
通達・Q＆Aから読み解く実務上の
課題と企業対応
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士 宮武 貴美
新くるみん認定基準，助成金等
不妊治療の保険適用で
企業が知っておきたいこと
社会保険労務士 佐佐木 由美子
ハラスメント
カスタマーハラスメント対策マニュアル等を踏まえた企業の安全配慮義務
弁護士 木下 達彦 （隼あすか法律事務所）
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弁護士・公認不正検査士 野口 彩子 （シグマ法律会計事務所）
高齢者雇用
70歳雇用継続時代を見据えた</br>
定年後再雇用者の活用と有期特措法第二種計画認定
社会保険労務士 川嶋 英明
テレワーク
モバイル勤務特有の法的留意点と就業規則
弁護士 池内 康裕（弁護士法人咲くやこの花法律事務所）
秘密情報保護
他人事ではない
産業スパイの手口と対策
警視庁公安部参事官・経済安全保障に関するプロジェクトチーム本部長 警視長 増田美希子
CSV
障害者とアートで仕事をしよう</br>
あなたの会社のその仕事，障害者に発注できます！
株式会社ふくしごと 大西 衿沙
連 載
PMIと人事労務</br>
第２回 労務ＰＭＩに関わる法律知識
社会保険労務士 猶木 貴彦（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
重要用語から労働問題を考える</br>
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弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
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多様な働き方</br>
10月からの社会保険適用拡大に伴う留意点
社会保険労務士 石嵜 大介（石嵜・山中総合法律事務所）
ハラスメント </br>
人員不足の職場の育児休業問題
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス </br>
良い睡眠習慣の整え方
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡（吉野聡産業医事務所）
労災／雇用／健保</br>
雇用保険 コロナの影響により離職した場合の雇用保険の特例
特定社会保険労務士 松島 寛（社会保険労務士「高志会」グループ）
デジタル化</br>
私有スマートフォンでの勤怠打刻
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金</br>
従業員の自己啓発訓練を支援する会社を助成する</br>「人材開発支援助成金（人への投資促進コース）」の「自発的職業能力開発訓練」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務に関わる税務</br>
勤続年数５年以下の従業員が退職した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 藤本 貴
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