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キャリアアップ助成金と制度設計のポイント

2022年8月号

特集記事

キャリアアップ助成金と制度設計のポイント

記事一覧

特集1 扉特集1特集2 扉特集2ハラスメント高齢者雇用テレワーク秘密情報保護CSV連 載相談室ウェブセミナー&研究会

特集1 扉

既存の制度のままでは不支給に!?</br> キャリアアップ助成金と制度設計のポイント</br> 人材開発支援助成金(人への投資促進コース)と従業員へのリスキリング

特集1

既存の制度のままでは不支給に!?</br> キャリアアップ助成金と制度設計のポイント
社会保険労務士 伊藤 泰人
人材開発支援助成金(人への投資促進コース)と従業員へのリスキリング
特定社会保険労務士 小岩 広宣

特集2 扉

社会保険適用拡大</br> 通達・Q&Aから読み解く実務上の課題と企業対応</br> 新くるみん認定基準,助成金等</br> 不妊治療の保険適用で企業が知っておきたいこと

特集2

社会保険適用拡大 通達・Q&Aから読み解く実務上の 課題と企業対応
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士 宮武 貴美
新くるみん認定基準,助成金等 不妊治療の保険適用で 企業が知っておきたいこと
社会保険労務士 佐佐木 由美子

ハラスメント

カスタマーハラスメント対策マニュアル等を踏まえた企業の安全配慮義務
弁護士 木下 達彦 (隼あすか法律事務所)

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バイオテック事件
甲府・山梨県(市立小学校教諭)事件
東京地判平30.11.2
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就活ハラスメントの予防と対策
弁護士・公認不正検査士 野口 彩子 (シグマ法律会計事務所)

高齢者雇用

70歳雇用継続時代を見据えた</br> 定年後再雇用者の活用と有期特措法第二種計画認定
社会保険労務士 川嶋 英明

テレワーク

モバイル勤務特有の法的留意点と就業規則
弁護士 池内 康裕(弁護士法人咲くやこの花法律事務所)

秘密情報保護

他人事ではない 産業スパイの手口と対策
警視庁公安部参事官・経済安全保障に関するプロジェクトチーム本部長 警視長 増田美希子

CSV

障害者とアートで仕事をしよう</br> あなたの会社のその仕事,障害者に発注できます!
株式会社ふくしごと 大西 衿沙

連 載

PMIと人事労務</br> 第2回 労務PMIに関わる法律知識
社会保険労務士 猶木 貴彦(社会保険労務士法人MRパートナーズ)
重要用語から労働問題を考える</br> キーワードからみた労働法</br> 第181回 安全就労の抗弁
神戸大学教授 大内 伸哉

関連記事
日本電信電話千代田丸事件
NHK事件
経済学で考える人事労務・社会保険</br> 第30回 人への投資と男女間賃金格差の開示
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!</br> 労働判例の読み方</br> 第32回 新卒社員へのパワハラとパワハラ発生後の職場環境の改善
弁護士 光前 幸一

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札幌地判令3.1.28
従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 </br>   第15回 パワハラ対応(5)
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

相談室

労働基準法</br> 解雇予告除外認定
弁護士 岩本 充史(安西法律事務所)
労働契約</br> 懲戒処分の留意点
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)
就業規則</br> 年俸制適用者の「賞与」に関する留意点
弁護士 大野 孟彬(第一芙蓉法律事務所)
多様な働き方</br> 10月からの社会保険適用拡大に伴う留意点
社会保険労務士 石嵜 大介(石嵜・山中総合法律事務所)
ハラスメント </br> 人員不足の職場の育児休業問題
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス </br> 良い睡眠習慣の整え方
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)
労災/雇用/健保</br> 雇用保険 コロナの影響により離職した場合の雇用保険の特例
特定社会保険労務士 松島 寛(社会保険労務士「高志会」グループ)
デジタル化</br> 私有スマートフォンでの勤怠打刻
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金</br> 従業員の自己啓発訓練を支援する会社を助成する</br>「人材開発支援助成金(人への投資促進コース)」の「自発的職業能力開発訓練」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務に関わる税務</br> 勤続年数5年以下の従業員が退職した場合の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 藤本 貴

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