特集 扉
●特集１ 若年者採用の手法と実践 ●特集２ 裁判所の事実認定の手法を踏まえた 職場のいじめ・嫌がらせ 聞き取り調査のポイント ●特集３ 勤務時間外の顧客・取引先対応のリスクと社内ルールの定め方
特集１
若年者採用の手法と実践
カジュアル面談
株式会社 TECO Design 代表取締役 杉野 愼
若年者採用の手法と実践
ソーシャルリクルーティング
社会保険労務士 金山 杏佑子
若年者採用の手法と実践
中小企業向けインターンシップ
弁護士 堀田 陽平 （日比谷タックス＆ロー弁護士法人）
特集２
裁判所の事実認定の手法を踏まえた
職場のいじめ・嫌がらせ 聞き取り調査のポイント
弁護士 山口 翔平（TMI総合法律事務所）
特集３
勤務時間外の顧客・取引先対応のリスクと社内ルールの定め方
弁護士 古田 裕子（多湖・岩田・田村法律事務所）
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労働者派遣
［令和６年度］派遣労働者の「同一労働同一賃金」労使協定の実務
特定社会保険労務士 小岩 広宣
定例実務
令和５年分 源泉徴収票（給与・退職）作成・提出の実務
税理士・社会保険労務士 安田 大
連 載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
新連載 総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第１回 有料版ChatGPT Plus
社会保険労務士 加藤 秀幸
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第197回 懲戒解雇と退職金
神戸大学教授 大内 伸哉
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第46回 高額な認知症薬の保険収載の問題点
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人的資本情報開示の実務
第２回 開示する情報項目と開示方法の選定
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変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第48回 学校法人横浜山手中華学園事件（育児休業期間の終了直前延長等を理由とする解雇）
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第31回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（４）
弁護士 岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）
変形労働時間制の具体的な実務での使い方
第６回（最終回） 隔週週休２日制等の場合
弁護士 木下 達彦（隼あすか法律事務所）
相談室
労働基準法
専門業務型裁量労働制
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
労働契約
年俸額を減額することの可否
弁護士 加守田 枝里 （野口＆パートナーズ法律事務所）
就業規則
定年間際の無期転換権行使
弁護士 荒井 徹（第一芙蓉法律事務所）
社内規程
人事考課規程
弁護士 岩出 誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
多様な働き方
フリーランスの産前産後・育児中の社会保険料の免除
社会保険労務士 石嵜 大介 （石嵜・山中総合法律事務所）
ハラスメント
管理職に対する再度の研修
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス
副業・兼業とメンタルヘルス
精神科産業医 西上 貴志（あすか産業医事務所）
労働・社会保険の手続き
業務改善助成金
特定社会保険労務士 奥村 広美（社会保険労務士「高志会」グループ）
業務の効率化
従業員が積極的に業務効率化の活動をしたくなる仕組みづくり
社会保険労務士 安部 敏志
労務に関わる税務
出張旅費等の消費税およびインボイス制度における取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 立花 嘉太郎
