特集１ 扉
精神・発達障害者／新規高卒者／外国人採用を成功させる実務ノウハウ
特集１
精神・発達障害者／新規高卒者／外国人採用を成功させる実務ノウハウ
●精神・発達障害者
株式会社パソナハートフル 取締役常務執行役員 坂口 亨
精神・発達障害者／新規高卒者／外国人採用を成功させる実務ノウハウ
●新規高卒者
社会保険労務士 五十川 将史
精神・発達障害者／新規高卒者／外国人採用を成功させる実務ノウハウ
●外国人
特定社会保険労務士・特定行政書士・キャリアコンサルタント 橋本 裕介
精神・発達障害者／新規高卒者／外国人
採用を成功させる実務ノウハウ
●アンコンシャスバイアスを排除する採用の進め方
一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 認定トレーナー・精神保健福祉士・公認心理師 森 和美
特集２
雇用・労働総合政策パッケージによる助成金活用の実務
社会保険労務士法人アンブレラ
ハラスメント
SOGIハラの判断基準～問題となる言動や措置とは～
弁護士 森 伸恵 （レイ法律事務所）
給与・手当
「インフレ手当」の検討ポイントと実務上の注意点
社会保険労務士 佐佐木 由美子
企業年金
退職時に要注意！
「放置年金」問題に対して企業ができること
社会保険労務士 谷内 陽一（第一生命保険株式会社）
個人情報
データマッピングによる従業員等の個人情報取扱いの実務
個人情報保護委員会事務局 企画官 大星 光弘 個人情報保護委員会事務局 参事官補佐・弁護士 木村 一輝
休憩時間
休憩時間に関する実務相談Q＆A
～労働時間該当性，自由利用の問題～
弁護士 小山 博章（第一芙蓉法律事務所） 弁護士 髙木 美咲穂（第一芙蓉法律事務所）
安全衛生
職場の休憩スペースにまつわる法的知識と周辺知識
株式会社健康企業 代表取締役 医師・労働衛生コンサルタント 亀田 高志
連 載
経済学で考える人事労務・社会保険
第37回 年金支給開始年齢の引上げ
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第188回 所持品検査
神戸大学教授 大内 伸哉
人的資本経営 実践・開示への実務対応
第２回 人材版伊藤レポートのポイント
弁護士 堀田 陽平（日比谷タックス＆ロー弁護士法人）
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第39回 プライベートでの飲酒運転と懲戒権の行使
弁護士 光前 幸一
関連記事
長野地判令3.6.18
東京高判令4.1.14
PMIと人事労務
第９回 人材育成とPMI
社会保険労務士 猶木 貴彦（社会保険労務士法人MRパートナーズ） 社会保険労務士 髙木 暁子（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第22回 パワハラ対応（12）
弁護士 岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
労働基準法
解雇理由証明書の不交付と損害賠償責任
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
労働契約
退職の意思表示と撤回
弁護士 野口 大 （野口＆パートナーズ法律事務所）
就業規則
試用期間の延長
弁護士 金澤 康（第一芙蓉法律事務所）
社内規程
稟議規程
弁護士 岩出 誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
多様な働き方
産後パパ育休中の就業
弁護士 石嵜 裕美子 （石嵜・山中総合法律事務所）
ハラスメント
相談対応への信頼性を高める
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス
メンタルヘルス不調の再発予防
精神科産業医 西上 貴志（あすか産業医事務所）
労働・社会保険の手続き
難民認定申請中の外国人を雇用する場合の労働・社会保険の手続き
特定社会保険労務士 奥村 広美（社会保険労務士「高志会」グループ）
業務の効率化
ToDoリストは習慣化して更新
社会保険労務士 安部 敏志
労務に関わる税務
社宅を役員に貸与した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 日馬 光
