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改正雇用保険法と実務

2024年6月号

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改正雇用保険法と実務

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特集 扉

特集1 改正雇用保険法と実務 / 特集2 無期転換前後の実務対応 (1)雇止めに関するトラブルと予防策 (2)無期転換後の労働条件に関するトラブルと対応策

特集1

雇用保険の適用拡大,基本手当の給付制限期間の見直し,教育訓練給付,育児休業給付の改正等 改正雇用保険法と実務
社会保険労務士 川嶋 英明

特集2

無期転換前後の実務対応 (1)雇止めに関するトラブルと予防策
弁護士 近藤 秀一(野口&パートナーズ法律事務所)
無期転換前後の実務対応 (2)無期転換後の労働条件に関するトラブルと対応策
弁護士 近藤 秀一(野口&パートナーズ法律事務所)

定例実務

今年注目したいポイントはここ! 労働保険年度更新の実務    
特定社会保険労務士 松田 研二(社会保険労務士「高志会」グループ)

パワハラ

直接の被害者から相談がないパワハラ事案の初動対応と留意点
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

届出実務

1カ月単位の変形労働時間制に関する協定届等の 本社一括届出に係る企業実務
特定社会保険労務士 篠原 宏治

職場環境

社内の恋愛トラブル・結婚・離婚と会社のとるべきスタンス
弁護士 島田 直行(島田法律事務所)

メンタルヘルス

人事異動,席替え等 職場の環境変化とメンタルヘルス
精神科産業医 西上 貴志(あすか産業医事務所)

採 用

求職者の志望度はコレで下がる ~採用活動で企業が失敗しないために押さえるべきこと~
株式会社人材研究所 安藤 健
「オヤカク」を実施する際の留意点
中小企業診断士・コォ・マネジメント株式会社 代表取締役 窪田 司

連 載

ビジネスガイド情報ファイル
まとめ:ビジネスガイド編集部
重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第203回 中立保持義務
神戸大学教授 大内 伸哉

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