特集 扉
◎特集１ カスハラ対策義務化！
“改正”労働施策総合推進法等と企業実務～男女雇用機会均等法、女性活躍推進法、労働安全衛生法～
◎特集２ 実務に直結する重要通達
19歳以上23歳未満の収入要件が「130万円未満」から「150万円未満」に！
健康保険における被扶養者認定要件の変更と実務ポイント
特集１
カスハラ対策義務化！
“改正”労働施策総合推進法等と企業実務～男女雇用機会均等法、女性活躍推進法、労働安全衛生法～
社会保険労務士 川嶋 英明
特集２
実務に直結する重要通達
19歳以上23歳未満の収入要件が「130万円未満」から「150万円未満」に！
健康保険における被扶養者認定要件の変更と実務ポイント
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士 宮武 貴美 （監修：税理士法人 名南経営）
マッチング時点で労働契約が成立！
スポットワーク活用の法的留意点
弁護士 宮島 朝子（安西法律事務所）
特集３
繰り返されることで深刻化！
職場のモラル・ハラスメント対応
株式会社メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
社内制度
ビジネスネーム使用と社内ルール
～使用規程，書式，社内管理制度等～
社会保険労務士 佐藤 律子
社会保険
学費等の貸与と社会保険の取扱い
特定社会保険労務士 原 祐美子
離職対策
新入社員がなぜか辞めていく…
早期離職防止のために企業がすべきこと
～モチベーションを損なう「まずい言動」とは～
株式会社モチベーションジャパン 代表取締役社長 松岡 保昌
連 載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
経済学で考える人事労務・社会保険
第68回 外国人労働と社会保険制度
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第219回 労働施策総合推進法
神戸大学教授 大内 伸哉
生成AIによる求人票の作り方
第２回 求人票 仕事内容
社会保険労務士 加藤 秀幸
労務管理の常識の間違い・落とし穴
第５回 問題社員対応と雇止め
野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士 野口 大／弁護士 大浦 綾子／弁護士 近藤 秀一／弁護士 加守田 枝里
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第70回 シフト制労働の合意の有無と労働時間の変更
弁護士 光前 幸一
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基礎から学べる 賃金設計実務講義
第４回 賃上げに必要な経営指標についての基礎を学ぶ
株式会社メディン 代表経営コンサルタント 一般社団法人日本職務分析・評価研究センター 代表理事 西村 聡
従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第53回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（２）
弁護士 岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
労働契約
社内不倫を理由とする解雇
弁護士 野口 大 （野口＆パートナーズ法律事務所）
労基・安衛
熱中症対策
弁護士 宮島 朝子（安西法律事務所）
就業規則
問題社員の在宅勤務の適用除外
弁護士 古賀 桃子 （第一芙蓉法律事務所）
問題社員
転勤を拒否する社員への対応
弁護士 加島 幸法（石嵜・山中総合法律事務所）
高年齢者雇用
高齢者への社会保険料‐年齢によって徴収するもの・しないもの
弁護士 岩出 誠 （弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
ハラスメント
相談窓口をヘルプライン型にする
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
労働時間
36協定における署名・押印の必要性
社会保険労務士 安部 敏志
メンタルヘルス
ストレスチェックの個人での活用法
精神科産業医 西上 貴志（あすか産業医事務所）
労働・社会保険の手続き
「マイナンバーカードの健康保険証利用登録の解除申請書 兼 資格確認書交付申請」とは
特定社会保険労務士 帆苅 剛（社会保険労務士「高志会」グループ）
労務に関わる税務
過年度分を遡及して支払うこととなった給与手当の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 大川 祐果
