特集１ 扉
男女の賃金差異開示義務化＆副業・兼業ガイドライン改定
特集１
男女の賃金差異開示義務化＆副業・兼業ガイドライン改定</br>
制度解説編</br>
男女の賃金差異開示義務化
弁護士 堀田 陽平（日比谷タックス＆ロー弁護士法人）
男女の賃金差異開示義務化＆副業・兼業ガイドライン改定</br>
制度解説編</br>
副業・兼業ガイドライン改定
弁護士 堀田 陽平（日比谷タックス＆ロー弁護士法人）
男女の賃金差異開示義務化＆副業・兼業ガイドライン改定</br>
実務対応編</br>
実務対応と求人票の見直し
社会保険労務士 川嶋 英明
特集２ 扉
改正育児・介護休業法Q＆Aを踏まえた</br>
実務ポイント</br>
育児休業中の社会保険料免除の留意点
特集２
改正育児・介護休業法Q＆Aを踏まえた</br>
実務ポイント
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 特定社会保険労務士 島 麻衣子
育児休業中の社会保険料免除の留意点
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 特定社会保険労務士 島 麻衣子
助成金
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）活用シミュレーション
社会保険労務士法人名南経営 代表社員 社会保険労務士 大津 章敬
労働時間
労働時間制度の「原則」」と「例外」を考える
特定社会保険労務士 岩崎 仁弥
外国人雇用
外国人を雇う際に利用したい国の制度</br>
＆悪徳ブローカーの見分け方
特定社会保険労務士・特定行政書士 橋本 裕介
採用
最新のルール変更に合わせた対応が必須！</br>
採用活動におけるインターン学生情報の利用と留意点
弁護士 井上 祐一（井上綜合法律事務所）
営業秘密
改訂版ハンドブックを踏まえた</br>
企業情報管理の最前線</br>
前編 自社の秘密情報を保護するための社内規程・社内体制の整備
弁護士 渡邉 遼太郎（東京八丁堀法律事務所）
連 載
重要用語から労働問題を考える</br>
キーワードからみた労働法</br>
第183回 男女賃金格差情報開示義務
神戸大学教授 大内 伸哉
経済学で考える人事労務・社会保険</br>
第32回 外国人労働者政策の転換
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
短期集中連載 総務担当者が押さえておきたいインボイス制度</br>
第２回 インボイスの保存要件と立替金精算・出張旅費等支給の留意点
税理士 小林 俊道（税理士小林俊道事務所）
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！</br>
労働判例の読み方</br>
第34回 学究社（年俸減額）事件【年俸制賃金の減額の適法要件】
弁護士 光前 幸一
関連記事
国立研究開発法人国立精神・神経医療センターほか事件
PMIと人事労務</br>
第４回 賃金のPMI
社会保険労務士 猶木 貴彦（社会保険労務士法人MRパートナーズ） 社会保険労務士 杉山 晴香（社会保険労務士法人MRパートナーズ）
従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 </br>
第17回 パワハラ対応（７）
弁護士 岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
労働基準法</br>
「差別的取扱」の禁止と採用時における適用
弁護士 岩本 充史（安西法律事務所）
労働契約</br>
高年齢者の雇用
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
就業規則</br>
高年齢者就業確保措置の導入
弁護士 林 栄美（第一芙蓉法律事務所）
多様な働き方</br>
フレックスタイム制と早出・居残り命令
弁護士 岸 聖太郎（石嵜・山中総合法律事務所）
ハラスメント </br>
部下からのパワハラへの対応
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス</br>
精神科・心療内科を受診するべき目安
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡（吉野聡産業医事務所）
労災／雇用／健保</br>
労災保険腱鞘炎による労災申請
特定社会保険労務士 高橋 知子（社会保険労務士「高志会」グループ）
デジタル化</br>
ビジネスチャット活用の留意点
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金</br>
育児休業を支援する「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務に関わる税務</br>
従業員へ資格取得等のために金銭を支給した場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 岡田 侑也
