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特集1 扉

男女の賃金差異開示義務化&副業・兼業ガイドライン改定

特集1

男女の賃金差異開示義務化&副業・兼業ガイドライン改定</br> 制度解説編</br> 男女の賃金差異開示義務化
弁護士 堀田 陽平(日比谷タックス&ロー弁護士法人)
男女の賃金差異開示義務化&副業・兼業ガイドライン改定</br> 制度解説編</br> 副業・兼業ガイドライン改定
弁護士 堀田 陽平(日比谷タックス&ロー弁護士法人)
男女の賃金差異開示義務化&副業・兼業ガイドライン改定</br> 実務対応編</br> 実務対応と求人票の見直し
社会保険労務士 川嶋 英明

特集2 扉

改正育児・介護休業法Q&Aを踏まえた</br> 実務ポイント</br> 育児休業中の社会保険料免除の留意点

特集2

改正育児・介護休業法Q&Aを踏まえた</br> 実務ポイント
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 特定社会保険労務士 島 麻衣子
育児休業中の社会保険料免除の留意点
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 特定社会保険労務士 島 麻衣子

助成金

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)活用シミュレーション
社会保険労務士法人名南経営 代表社員 社会保険労務士 大津 章敬

労働時間

労働時間制度の「原則」」と「例外」を考える
特定社会保険労務士 岩崎 仁弥

外国人雇用

外国人を雇う際に利用したい国の制度</br> &悪徳ブローカーの見分け方
特定社会保険労務士・特定行政書士 橋本 裕介

採用

最新のルール変更に合わせた対応が必須!</br> 採用活動におけるインターン学生情報の利用と留意点
弁護士 井上 祐一(井上綜合法律事務所)

営業秘密

改訂版ハンドブックを踏まえた</br> 企業情報管理の最前線</br> 前編 自社の秘密情報を保護するための社内規程・社内体制の整備
弁護士 渡邉 遼太郎(東京八丁堀法律事務所)

連 載

重要用語から労働問題を考える</br> キーワードからみた労働法</br> 第183回 男女賃金格差情報開示義務
神戸大学教授 大内 伸哉
経済学で考える人事労務・社会保険</br> 第32回 外国人労働者政策の転換
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
短期集中連載 総務担当者が押さえておきたいインボイス制度</br> 第2回 インボイスの保存要件と立替金精算・出張旅費等支給の留意点
税理士 小林 俊道(税理士小林俊道事務所)
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!</br> 労働判例の読み方</br> 第34回 学究社(年俸減額)事件【年俸制賃金の減額の適法要件】
弁護士 光前 幸一

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PMIと人事労務</br> 第4回 賃金のPMI
社会保険労務士 猶木 貴彦(社会保険労務士法人MRパートナーズ)  社会保険労務士 杉山 晴香(社会保険労務士法人MRパートナーズ)
従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 </br> 第17回 パワハラ対応(7)
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)

相談室

労働基準法</br> 「差別的取扱」の禁止と採用時における適用
弁護士 岩本 充史(安西法律事務所)
労働契約</br> 高年齢者の雇用
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)
就業規則</br> 高年齢者就業確保措置の導入
弁護士 林 栄美(第一芙蓉法律事務所)
多様な働き方</br> フレックスタイム制と早出・居残り命令
弁護士 岸 聖太郎(石嵜・山中総合法律事務所)
ハラスメント </br> 部下からのパワハラへの対応
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
メンタルヘルス</br> 精神科・心療内科を受診するべき目安          
精神科産業医 西上 貴志・吉野 聡(吉野聡産業医事務所)
労災/雇用/健保</br> 労災保険腱鞘炎による労災申請
特定社会保険労務士 高橋 知子(社会保険労務士「高志会」グループ)
デジタル化</br> ビジネスチャット活用の留意点
特定社会保険労務士 榊 裕葵
助成金</br> 育児休業を支援する「両立支援等助成金(育児休業等支援コース)」           
社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
労務に関わる税務</br> 従業員へ資格取得等のために金銭を支給した場合の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 岡田 侑也

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