
特集 扉
【特集1】定年後再雇用2年目以降の契約更新の実務とトラブルを生まない制度設計/【特集2】ミドル層の採用後ミスマッチ/【特集3】労働基準監督官に提出する上申書の書き方
特集1
定年後再雇用2年目以降の契約更新の実務とトラブルを生まない制度設計
弁護士 田村 裕一郎(多湖・岩田・田村法律事務所) 弁護士 古田 裕子(多湖・岩田・田村法律事務所) 弁護士 城所 智也(多湖・岩田・田村法律事務所)
特集2
ミドル層の採用後ミスマッチ
●タイプ別の対応策
株式会社人材研究所 曽和 利光
ミドル層の採用後ミスマッチ
●会社がとり得る選択肢と法的留意点
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)
特集3
結論が出される前に言うべきことは言っておこう!
労働基準監督官に提出する上申書の書き方
弁護士 岡崎 教行(寺前総合法律事務所)
発達障害
採用後に発達障害が判明した従業員への対応
弁護士 向井 蘭 (杜若経営法律事務所)
勤務地限定社員
勤務地限定社員の限定解除の実務と留意点
弁護士 大庭 浩一郎(丸の内総合法律事務所) 弁護士 佐々木 賢治(丸の内総合法律事務所)
厚生年金保険
申出を漏れなく行うための養育特例の手続実務
特定社会保険労務士・産業カウンセラー 原 祐美子
通 達
スタートアップ企業等で働く人への労基法の適用に関する解釈
千葉大学大学院社会科学研究院 教授 皆川 宏之
メンタルヘルス
企業が知っておきたい「男性の産後うつ」への対応
産業医 渋谷 純輝
連 載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ:ビジネスガイド編集部
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第211回 家事使用人
神戸大学教授 大内 伸哉
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経済学で考える人事労務・社会保険
第60回 被用者年金による国民年金救済策の評価
昭和女子大学特命教授 八代 尚宏
変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう!
労働判例の読み方
第62回 近畿大学事件(育児休業取得を理由とする昇給等の不利益取扱い)
弁護士 光前 幸一
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第45回 副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り(2)
弁護士 岸田 鑑彦(杜若経営法律事務所)
相談室
労働契約
無期転換権行使後の労働条件
弁護士 近藤 秀一 (野口&パートナーズ法律事務所)
労基・安衛
有期雇用の契約社員と管理監督者性
弁護士 宮島 朝子(安西法律事務所)
就業規則
副業の許可制の運用
弁護士 林 拓也 (第一芙蓉法律事務所)
問題社員
メンタル不調が疑われる勤怠不良
弁護士 岸 聖太郎 (石嵜・山中総合法律事務所)
高年齢者雇用
定年後再雇用後の労働条件~継続雇用制度と同一労働同一賃金の関係~
弁護士 石居 茜(弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所)
ハラスメント
テーマやポイントを絞って話を聞く
(株)メンティグループ 代表取締役 加藤 貴之
労働時間
一般健康診断の労働時間の取扱いの整理
社会保険労務士 安部 敏志
メンタルヘルス
職場において知っておくべき認知症の知識
精神科産業医 西上 貴志(あすか産業医事務所)
労働・社会保険の手続き
雇用保険マルチジョブホルダー制度の加入手続
特定社会保険労務士 菊池 正典(社会保険労務士「高志会」グループ)
労務に関わる税務
中国人留学生の給与に対する課税の取扱いおよび手続きの留意点
税理士法人 山田&パートナーズ 右田 隼太朗