女性管理職の登用・育成のためのデジタルリーフレットが作成されています
10月15日、厚生労働省は、女性管理職の登用・育成のためのデジタルリーフレット「組織の仕組みを見直す5つのヒント―女性管理職の登用を人材戦略に―」を公表しました。
次のような構成となっています。
はじめに
01 女性管理職比率の公表を人材確保・定着につなげる
02 本リーフレットで確認できること
女性管理職登用が進まない理由
取組のヒント01 経営トップによる方針の明確化と推進
取組のヒント02 自社の実情に応じた数値目標の設定
取組のヒント03 長時間労働を評価しない人事評価制度の推進
取組のヒント04 管理職(評価する側)への啓発
取組のヒント05 女性管理職候補の育成と経験機会の確保
COLUMN その配慮が、経験機会を狭めていませんか
取組事例(企業ケース)
今日から始めるための実践ポイント
取組を進めるための情報・支援
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