セミナー情報Seminar Information

○浅井　隆（あさい　たかし）
1990年　弁護士登録
2001年4月　武蔵野女子大学講師（非常勤）
2002年4月～2009年3月　慶応義塾大学法学部講師（民法演習・非常勤）
2005年4月～2009年3月　慶応義塾大学大学院法務研究科（法科大学院）講師（労働法実務・非常勤）
2009年4月～2014年3月　同教授
2014年4月～現在　同講師（労働法ワークショップ・非常勤）
近著に、「戦略的な人事制度の設計と運用方法」（労働開発研究会）、「Q&A 部下をもつ人のための労働法改正」（日本経済新聞出版社）、「退職・解雇・雇止め―適正な対応と実務―」（労務行政）、「企業実務に役立てる！最近の労働判例27」（労働調査会）、「リスクを回避する労働条件ごとの不利益変更の手法と実務」（日本法令）など。

裁判所は「変更の合理性」をどう判断している？
就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実務セミナー

　就業規則の変更による労働条件不利益変更が認められる場合として、労働契約法10条は、次のように規定しています。

第10条　使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする……（以下省略）

2019年9月13日（金）10:30～16:30

エッサム神田ホール １号館 （東京都千代田区神田鍛冶町3-2-2）
…JR京浜東北線・山手線・中央線 神田駅（東口）より徒歩2分
 　東京メトロ銀座線 神田駅（3番出口）より徒歩1分
　http://www.essam.co.jp/hall/access/index.html#access_1

※近隣の「エッサム神田ホール ２号館」「エッサム神田ホール 本社ビル」とは会場が異なりますので、お間違えの無いようご注意ください。

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