セミナー情報Seminar Information

○浅井　隆（あさい　たかし）
1990年弁護士登録，2001年４月武蔵野女子大学講師（非常勤），2002年４月～2008年３月慶應義塾大学法学部講師（民法演習・非常勤），2005年４月～2009年３月慶應義塾大学大学院法務研究科（法科大学院）講師（労働法実務・非常勤），2009年４月～ 2014年３月同教授，現在は非常勤講師。主な著書に「就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実務」（共著）「問題社員・余剰人員への法的実務対応」「労使トラブル和解の実務」（以上，日本法令），「労働契約の実務」「Ｑ＆Ａ 管理職のための労働法の使い方」（以上，日本経済新聞出版社），「戦略的人事制度の設計と運用方法」「有期労働者の雇用管理実務」（以上，労働開発研究会），「Ｑ＆Ａ 休職・休業・職場復帰の実務と書式」（新日本法規）など多数。

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　株式会社日本法令　出版部セミナー担当
　ＴＥＬ：03-6858-6960（平日9：00～17：30）
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※セミナーのお申し込みおよびキャンセルのお取扱いについて
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2022年9月16日（金）　14：00～16：00

　働き方に関する各種制度（労働条件）を変更する場合の、代表的な手法は就業規則の変更です。そして、変更後の労働条件をめぐって争いとなった場合は不利益変更法理によって判断されることとなります。
　ここまでの内容は各種書籍で解説されていますが、実務においては、変更後の規定によらない部分の運用をどうするのか、運用の変更に伴う対応として何が必要か、制度変更の影響を受ける複数の労働条件について考え合わせて進める必要があります。
そのため、①まずは目指す制度の姿を明らかにして、②どこにどんな変更が生じるかを明らかにしたうえで、③変更後の制度運用をイメージしながら、④必要な対応を講じるという流れになります。
１．労働条件の不利益変更の方法（就業規則を使う場合の方法を中心に）
２．リモートワーク対応（制度設計と運用）
３．ジョブ型雇用への円滑な移行と運用
４．その他クライアントの依頼する制度を実現するための設計と運用【お申込後の流れ】
　Ｍａｉｌ： seminar@horei.co.jp (本ページよりお進みいただいた場合、無料受講特典でのご購入はお選びいただけません。)

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一般（非会員）	受講料　¥15,100（税込み）
オンラインショップ会員	受講料　¥15,100（税込み）
給与kid会員	受講料　¥12,900（税込み）
SJS社労士情報サイト会員	受講料　¥12,900（税込み）
ZJS税理士情報サイト会員	受講料　¥12,900（税込み）
ビジネスガイド定期購読会員	受講料　¥14,000（税込み）
SR定期購読会員	受講料　¥14,000（税込み）
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家族信託実務ガイド	受講料　¥14,000（税込み）
GIS行政書士業務・情報サイト会員	受講料　¥12,900（税込み）