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ビジネスガイド ２０２４年 4月号 ＮＯ．944
概要
特集１ 給与計算に関する税制改正と実務
税理士・社会保険労務士 安田 大
特集２ 実務に直結！令和５年度 重要労働裁判例
～固定残業代，定年後再雇用，同一労働同一賃金等～
千葉大学大学院社会科学研究院 教授 皆川宏之
両立支援制度 実践ノウハウ
・従業員の育休取得時の人材不足にどう対応するか
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 特定社会保険労務士 島 麻衣子
・介護の両立支援制度 見直しのヒント
社会保険労務士 山本武尊
・孫休暇制度のつくり方
特定社会保険労務士 田中朋斉
副業
中小企業において副業人材を受け入れる際の留意点
社会保険労務士 佐佐木由美子
採用
「ブランクのある人材」や「正社員経験の少ない人材」の採用・指導ポイント
社会保険労務士 五十川将史
服務規律
身だしなみ基準の緩和とルール整備
特定社会保険労務士 羽田未希
アレルギー
アレルギー疾患に関する知識と企業の対策
株式会社健康企業 代表・医師 亀田高志
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法
第201回 年次有給休暇における企業の配慮義務
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第50回 有期雇用契約の無期転換ルール問題
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・人的資本情報開示の実務
第６回（最終回） 人的資本の情報開示 先行事例と今後の動き
社会保険労務士 深瀬勝範
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第52回 アメックス（育児休業等）事件（育休明けの職務変更とキャリア形成機会の喪失）
弁護士 光前幸一
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第５回 プロンプトのコツと推論
社会保険労務士 加藤秀幸
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第35回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（８）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
令和６年４月採用予定者に対する労働条件明示
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
テレワークの留意点
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
時間単位年次有給休暇
弁護士 荒井 徹（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
印章管理規程で明確にすべきこと
弁護士 難波知子（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
妊娠に伴うつわりを理由に欠勤を続ける社員への対応
弁護士 石嵜裕美子 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
時間外労働に関係する休日の振替問題
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
相談は最初の受け止め方が重要
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
アルコールとメンタルヘルス
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
複数の会社等に雇用されている人の労災給付
特定社会保険労務士 大城敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
交通費等の損金不算入制度の延長・拡充（令和６年度税制改正大綱より）
税理士法人 山田＆パートナーズ 渡辺葵偉
