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発達障害のある方と働くための教科書
概要
職場のすべての人が納得して働くために――
発達障害の「なぜ？」がわかると安定的・良質な職場を構築できます。
発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、就業している人の相談窓口の利用のしかたまでを解説しています。
企業の人事・採用担当者が知っておくべき発達障害に関する知識（定義、障害・治療の内容と対応のしかたなど）、コミュニケーションと雇用管理のポイント（職場の対応が適切かどうかの判断ポイント）等を解説するとともに、職場での悩み事を基にしたQ&Aにより、発達障害のある方への会社・職場としての適切な対応、就業上の合理的配慮・必要な支援、労務管理の方法を解説しました。
はじめて発達障害のある方を受け入れる職場の管理者・同僚に知ってもらいたい、人材の定着・就労継続・協働等に役立つノウハウも満載！
詳細
［著者略歴］
一般社団法人日本雇用環境整備機構 理事長 石井京子
一般社団法人日本雇用環境整備機構 理事 池嶋貫二
精神科医師・産業医 林哲也
社会保険労務士 大滝岳光・馬場実智代
［目次］
第１章 発達障害とは
１ 発達障害の捉え方 ―定義をめぐる混乱
２ 発達障害への対応法
３ 主治医の視点から ―特に治療上の問題について
４ 産業医の視点から ―労働安全衛生上の問題
５ 医師の視点から ―就労上の留意点
第２章 障害者雇用における発達障害者雇用
１ 法令順守から戦力化へ
２ 障害者雇用促進法の改正
３ 障害者雇用納付金制度
４ 手帳の種類
５ 障害者差別の禁止
６ 合理的配慮の提供義務
７ 合理的配慮の提供の流れ
第３章 コミュニケーションと雇用管理のポイント
１ コミュニケーションにおける留意点
２ その他の発達障害の特徴
３ 管理者としての対応
コラム 雇用分野における障害者差別と障害者虐待
第４章 発達障害者雇用のトラブルＱ&A
１ 職場のトラブル対応
２ 採用と職場での対応
３ 職場以外のトラブル等への対応
４ 安全衛生、その他
第５章 採用・労務管理における悩ましいケース
第６章 就業している人の相談窓口