ログインしていません。会員番号をお持ちの方は、ログインしてご利用下さい。

商品詳細

2022年4月・10月施行の改正法に完全対応 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本

2022年4月・10月施行の改正法に完全対応 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本の画像
  • 2022年4月・10月施行の改正法に完全対応 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本の画像1
  • 2022年4月・10月施行の改正法に完全対応 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本の画像2
  • 2022年4月・10月施行の改正法に完全対応 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本の画像3
  • 2022年4月・10月施行の改正法に完全対応 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本の画像4
注文番号 書籍
仕様 2022年5月刊
著者・編者 島 麻衣子 著
サイズ A5判
入り数 1(352ページ)冊
ISBN 9784539728932
定 価 3,300円 (本体価格:3,000円)
会員価格 ログインしてご確認ください
在庫状況 在庫あり

概要

担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2022年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅。
規定例や社内様式のポイントについても徹底解説。



詳細

[著者略歴]
島 麻衣子 
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 法人社員(役員)
特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー
慶應義塾大学文学部卒。全日本空輸株式会社(ANA)入社、国際線客室乗務員として勤務。出産を機に退職後、1996年社会保険労務士資格を取得し、その後、大手社労士法人に15年間在職。法人社員(役員)を経て、2012年1月に独立し、「社会保険労務士 島 麻衣子事務所」開業。6年3ヵ月にわたり同事務所代表を務める。2018年4月ヒューマンテック経営研究所に入所。人事労務相談、就業規則作成・改定のほか、女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント問題等に関するコンサルティング、各種セミナー、専門誌等への執筆を行う。
 
[目次]
第1章 制度解説編
Ⅰ 妊娠・出産に関する制度
 1 均等法に定める「母性健康管理措置」の概要
 2 労基法の「母性保護」の概要
Ⅱ 子育てに関する制度
 1 育児休業
 2 子育て中の就業に関する制度
 3 その他の事業主が講ずべき措置等
Ⅲ 各種社会保険の手続き

第2章 法改正編
Ⅰ 育児・介護休業法等の改正概要
 1 改正法の概要
 2 育児介護休業法の改正
 3 雇用保険法の改正
Ⅱ 関連する法改正
 ▶育児休業中の保険料の免除要件の見直し
Ⅲ 改正法への実務対応
 1 「個別周知・取得意向確認」および「雇用環境整備」への対応
 2 就業規則等の改定
 3 社内書式の見直し
 4 労使協定の締結
 5 業務体制の整備
 6 社会保険手続き
 7 改正法施行までの対応スケジュール

第3章 改正法を踏まえた実務編
Ⅰ 妊娠等の申出の前に
 ▶雇用環境の整備
Ⅱ 妊娠・出産等の申出から産前6週間まで
 1 個別周知・取得意向確認
 2 妊娠に関する母性健康管理措置等(出産する女性労働者のみ)
 3 妊娠に関する母性保護措置(出産する女性労働者のみ)
 4 業務体制の見直し
Ⅲ 産前6週間から出産まで
 1 産前休業(出産する女性労働者のみ)
 2 出生時育児休業に関する申出(主に男性労働者)
Ⅳ 子の出生から産後8週間まで
 1 子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き
 2 産後休業(出産する女性労働者のみ)
 3 出生時育児休業(主に男性労働者)
 4 育児休業の申出
Ⅴ 産後8週間後~1歳
 1 育児休業
 2 育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出
Ⅵ 1歳到達日後
 ▶歳到達日後の休業(1歳~1歳6ヵ月、1歳6ヵ月~2歳の育児休業)
Ⅶ 職場復帰後
 1 子育て中の就業に関する制度の適用
 2 職場復帰後の社会保険手続き
 3 子が1歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等(女性労働者のみ)

第4章 実務で使えるツール編
 01 妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表
 02 個別周知・取得意向確認文書の例(厚生労働省記載例より)
 03 個別周知・取得意向確認文書の例(2022年10月1日改正内容を反映した書式例)
 04 育児・介護休業等に関する規則の規定例<参考:改正後の厚生労働省規定例(全文)>
 05 改正法対応規定例
 06 社内様式記載例(2022年10月1日改正対応版)
 07 育児・介護休業等に関する労使協定(例)<参考:2022年10月1日改正後の労使協定の例(厚生労働省の労使協定例より)>
 08 母性健康管理指導事項連絡カード