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改訂版 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本
概要
2025年4月・10月施行の改正法に完全対応
産休・育休制度の実務をわかりやすく解説した好評書籍の改訂版！
担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2025年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅しています。
規定例や社内様式のポイントについても徹底解説しています。
詳細
［目次］
第１章 制度解説編
Ⅰ 妊娠・出産に関する制度
1 均等法に定める「母性健康管理措置」の概要
2 労基法の「母性保護」の概要
Ⅱ 子育てに関する制度
1 育児休業
2 子育て中の就業に関する制度
Ⅲ その他の事業主が講ずべき措置等
1 妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント防止措置等
2 妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益な取扱いの禁止
3 労働者の配置に関する配慮
Ⅳ 各種社会保険の手続き
1 妊娠・出産前後の制度
2 育児休業に関する制度
3 産前産後休業・育児休業復帰後の手続き
第２章 法改正編
Ⅰ 育児・介護休業法等の改正概要
1 改正法の概要
2 育児・介護休業法の改正
3 雇用保険法の改正
Ⅱ 改正法への実務対応
１ 2025年４月１日までに対応すべき事項
２ 2025年10月１日までに対応すべき事項
３ 企業の対応スケジュール
Ⅲ 参考 介護に関する改正
▶介護に関する改正の概要
第３章 改正法を踏まえた実務編
Ⅰ 妊娠等の申出の前に
▶雇用環境の整備
Ⅱ 妊娠・出産等の申出から産前６週間まで
1 個別周知・意向確認
2 意向聴取・配慮
3 妊娠に関する母性健康管理措置等（出産する女性労働者のみ）
4 妊娠に関する母性保護措置（出産する女性労働者のみ）
5 業務体制の見直し
Ⅲ 産前６週間から出産まで
1 産前休業（出産する女性労働者のみ）
2 出生時育児休業に関する申出（主に男性労働者）
Ⅳ 子の出生から産後８週間まで
1 子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き
2 産後休業（出産する女性労働者のみ）
3 出生時育児休業（主に男性労働者）
4 育児休業の申出
Ⅴ 産後８週間後～１歳
1 育児休業
2 育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出
Ⅵ １歳到達日後
▶ 1歳到達日後の休業（１歳～１歳６ヵ月、１歳６ヵ月～２歳の育児休業）
Ⅶ 職場復帰後
1 子育て中の就業に関する制度の適用
2 職場復帰後の社会保険手続き
3 子が１歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等（女性労働者のみ）
第４章 実務で使えるツール編
01 妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表
02 個別周知・意向確認文書の例（厚生労働省記載例より）
03 個別周知・意向確認文書の例（制度全般について周知する記載例）
04 育児・介護休業等に関する規則の規定例
05 社内様式記載例（2025年10月１日改正対応版）
06 育児・介護休業等に関する労使協定（例）
07 母性健康管理指導事項連絡カード