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３訂版 保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務
概要
保育者の“働きやすさ”を実現するための実務ノウハウを解説した最新改訂版！
こども基本法の成立、こども家庭庁の発足によって子どもを取りまく環境は大きく変わりました。
保育園においても国の施策への対応、急速な少子化を見据えた事業運営が求められています。
３訂版では、最新の処遇改善等加算はもちろん、少子化による定員割れでの処遇改善等加算の配分のしかた、収入源を見越した賃金・評価制度への変更、保育者の専門性・質を向上させるキャリアパスのつくり方を詳解。
さらに、認定こども園への移行や子育て支援の多機能化に伴う労務管理、不適切保育への対応等、最新の労務管理の実務とノウハウを解説。
保育園のニーズに応える１冊となっています。
詳細
［目次］
第１章 子どもを取りまく環境の変化
１ こども基本法とこども家庭庁
２ こどもまんなか社会とこれからの保育者・親たちの働き方と相互理解
３ 子ども・子育て支援制度と施設の種類
４ 保育園・幼稚園・認定こども園それぞれの働き方の特徴
５ 幼稚園教諭と保育士の労働条件の違いを理解して認定こども園化を考える
６ 業務の違いと職員配置
７ 広がる子育て支援と園の役割。処遇改善等加算や労務管理にも注意する
８ 育休制度の改正で保育園の乳児預かりはどう変わる？
９ 保育士等のキャリアと保育の質
第２章 保育の現場における労務管理上の問題点と解決策
１ ［労働時間管理］仕事はいつからいつまで？ 着替えの時間は労働時間？
２ ［労働時間の把握］施設に入った時間と勤務開始時間に差があったら？
３ ［賃金支払いの原則］園児の給食を職員に給与天引きで提供する
４ ［休憩①］休憩時間の外出禁止は問題ないか？
５ ［休憩②］忙しくて休憩が取れていない！ でも給料を支払っていれば大丈夫？
６ ［労働時間と移動時間］午後から急遽、系列園のヘルプに行くことに。勤務時間は？
７ ［残 業］持ち帰り仕事にはどんなリスクがある？
８ ［サービス労働］
９ ［管理監督者］園長は管理職だから残業代は払わなくてよい、は本当？
10 ［妊婦への配慮］赤ちゃんができました。つわりがひどくて保育ができません。
11 ［マタハラと両立支援］時短勤務で育休復帰します。役職はどうなりますか？
12 ［男性保育士の両立支援］ 男性保育士も育休は取れますか？
13 ［パワハラ］正職員がパートからいじめを受けた。これってパワハラになる？
14 ［カスハラ・モンスターペアレント］保護者からの執拗なクレームでメンタル不調に。これって労災？
15 ［休職］うつ病によりしばらく休みたい…休職はどのように取り扱う？
16 ［休業と給料①］災害によって休園を余儀なくされたとき、職員の給料はどうする？
17 ［休業と給料②］インフルエンザで出勤停止にする場合、給料の支払いは必要？
18 ［休業と給料③］給食従事者が検便で陽性反応が出たとき
19 ５類移行後のコロナ対応
第３章 処遇改善等加算の基本と実務
１ 処遇改善等加算の基本
２ 処遇改善等加算Ⅰ
３ 処遇改善等加算Ⅱ
４ その他の処遇改善等加算ルール
第4章 保育園・認定こども園のキャリアパスと賃金・評価制度
１ キャリアパスの基本
２ 処遇改善等加算・キャリアパスに紐付いた賃金制度
３ 職員が伸びる評価制度を導入しよう
第５章 働きやすい職場を実現するためのルールづくり
２ 正しい労務管理のポイント
３ 納得感のある給与・賞与
４ トラブルを未然に防ぐために
５ 働き方改革の実践
第６章 調査や監査に備えよう
１ 労働基準監督署の調査
２ 労務の監査項目
第7章 企業主導型保育事業の労務管理と労務監査への対応
１ 企業主導型保育事業の労務管理
２ 企業主導型保育事業の労務監査