商品詳細Merchandise
岩﨑仁弥が教える 同一労働同一賃金『５年後見直し』完全解説と実務対応
概要
ガイドラインの改正で、待遇差の説明責任は「実態」で問われる時代に
すぐに使える顧問先向け提案書（powerpoint）やチェックリスト、就業規則が収録！
パート・有期雇用労働法等の施行から５年が経過し、最高裁判決が示す法解釈を反映した「同一労働同一賃金ガイドライン」が今年、施行される予定です。
新たなガイドラインでは、退職手当や家族手当などの項目が新設され、賞与の性質・目的に関する留意事項が追記されるなど、実務に直結する変更が行われています。
今後ますます「非正規雇用だから」という抽象的な理由だけで、待遇の「相違」や「差別的取扱い」を正当化することはできません。
本ＤＶＤでは、「同一労働同一賃金ガイドライン（案）」の変更点と項目ごとの留意点を解説し、それを踏まえ正社員とパート・契約社員との取り扱いが異なる際のリスクや回避策などの実務面での対応について詳細に解説しています。さらに、岩﨑先生オリジナルの「パート・契約社員就業規則」を用い、具体的にどのように規定すべきか、まで落とし込んでいます。
また、社会保険労務士が顧問先や新規企業等へ新ガイドラインの対応を提案することができる営業ツールもパワーポイントで収録しているので、すぐにご活用いただけます。
詳細
［講師］
株式会社リーガル・ステーション代表取締役
特定社会保険労務士・行政書士（東京入国管理局承認）岩﨑 仁弥
［主な目次］
１．背景と本質司法判断から読み解く「改正の必然性」
２．ガイドライン徹底解剖「目的」で斬る各待遇
３．雇用形態又は就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組の強化について（報告）
４．務への落とし込み「規程作成と運用のツボ」
５．コンサルティング実践「社長を動かす対話術」
［収録書式］
〇講義レジュメ（PDF）
〇【特典①】パート・契約社員就業規則（Word）
〇【特典②：PowerPoint原盤】顧問先への説明スライド（PPT）
〇【特典③】パート契約社員との労務トラブル防止するための100のチェックリスト（PDF）
〇【特典④】雇用形態又は就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組の強化について（報告） (令8.1.9)（PDF）
［動画収録時間］
約120分
※収録内容は、令和8年1月現在の内容に基づいて作成されています。
【注意】
●本商品を視聴するには、①DVDディスクの場合はDVDビデオ対応プレーヤー、②オンライン動画サイトの場合はWEBブラウザが必要となります。
●DVDをパソコンで再生する場合は、パソコンにDVDドライブ、DVD再生ソフトが搭載されている必要があります。
●本商品（DVD及びオンライン動画サイト）には、講義テキストをPDFファイルで収録しています。ご使用のプリンタで印刷してご利用ください。詳しくは、本商品に同梱されている取扱説明書をご参照ください。
●本商品（DVD及びオンライン動画サイト）には、講義テキスト（PDF）のほか、書式を収録しています。書式を閲覧、編集するには、Microsoft Word (2019/2021)が必要です。
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