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ビジネスガイド ２０２４年 7月号 ＮＯ．947
概要
特集１
注目最高裁判決 解説と企業対応
～協同組合グローブ事件・滋賀県社会福祉協議会事件～
弁護士 向井 蘭（杜若経営法律事務所）
特集２
年間取扱件数1,000件超の社会保険労務士がおススメする
令和６年度 新設＆改正“使える”助成金
社会保険労務士法人アンブレラ
改正
育成就労制度 改正の経緯と実務への影響
弁護士 杉田昌平(弁護士法人Global HR Strategy)
育児休業
育児休業給付金の延長申請における審査厳格化と実務対応のポイント
社会保険労務士 佐佐木由美子
定例実務
特に注意したいポイントはここ！
算定・月変の実務
特定社会保険労務士 松田研二（社会保険労務士「高志会」グループ）
求人トラブル
無料求人広告利用者への高額請求トラブルと対応方法
弁護士 井山貴裕（杜若経営法律事務所）
個人情報
クラウド例外とは？
行政指導事案・注意喚起にみるクラウドサービス利用時の留意点
弁護士 渡邉雅之（弁護士法人 三宅法律事務所）
職場情報提供
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」と企業対応
社会保険労務士 深瀬勝範
連載
・経済学で考える人事労務・社会保険
第53回 令和６年度年金財政検証の課題
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第204回 事業場外みなし労働時間制
神戸大学教授 大内伸哉
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第55回 試用期間の延長要件，試用期間中の退職勧奨
弁護士 光前幸一
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第８回 ChatGPTによる要約や情報抽出
社会保険労務士 加藤秀幸
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第38回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（11）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
過半数代表者の選任要件と労基法32条違反による送検・起訴
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
手当の不正受給
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
マタハラに関する規定
弁護士 髙木美咲穂（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
接待交際費と懲戒処分
弁護士 中村仁恒（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
リファレンスチェック実施の留意点
弁護士 柳瀬 安裕 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
早出残業における管理職の出勤の必要性
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
１次対応と２次対応で役割分担する
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
メンタルヘルスの立場からみる男性更年期障害とは
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
シフト制パートタイマーの雇用保険加入要件
特定社会保険労務士 大城敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
【令和６年税制改正】給与所得者の定額減税
税理士法人 山田＆パートナーズ 浦上虹七
