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ビジネスガイド ２０２４年 10月号 ＮＯ．950
概要
特集１
スポットワーク・スキマバイト 法的論点と実務
▸トラブル防止と労働条件通知書・就業規則
弁護士 木下達彦（隼あすか法律事務所）
▸業務の切り出しと募集の仕方
社会保険労務士 田代英治
特集２
逆パワハラ（部下からのパワハラ）への実務対応
㈱メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
採用
採用選考時に心身の健康状態をどこまで聞いてよいのか
弁護士 向井 蘭（杜若経営法律事務所）
注目裁判例
労災認定への事業主による不服申立て 最高裁初判断と実務への影響
弁護士 岩出 誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
外国人雇用
育成就労制度の創設と選ばれる企業になるための対応の検討
特定社会保険労務士・特定行政書士 橋本裕介
不正行為
不正を行った従業員への懲戒処分と実務留意点
弁護士 野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
弁護士 加守田枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）
会社登記
登記事項証明書における代表取締役の住所非表示措置
司法書士・行政書士 永渕圭一
メンタルヘルス
メンタルヘルス不調者が発生したときの周囲へのケアや配慮
特定社会保険労務士・公認心理師・精神保健福祉士 山本喜一
ストレスの仕組みについての医学的基礎知識
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第207回 退職事由
神戸大学教授 大内 伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第56回 在職老齢年金廃止の是非
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第11回 ちょっと便利な文章校正と変換（前編）
社会保険労務士 加藤秀幸
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第58回 退職予定社員の会社情報の取扱い違反と懲戒解雇
弁護士 光前幸一
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第41回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（14）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
移動時間の労働時間性
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
私生活上の問題行動を理由とする解雇
弁護士 加守田枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
法内残業の要件と残業代等
弁護士 荒井 徹 （第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
私的アカウントの不適切投稿に対する懲戒処分と損害賠償
弁護士 中野博和（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
フリーランスの特別加入制度の拡大
社会保険労務士 石嵜大介 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
所定労働時間を６時間未満とする短時間勤務制度の適否
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
各種ハラスメントの共通点に着目する
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
メンタルヘルスを回復させる休日の過ごし方
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
見落としがちな随時改定のケース
特定社会保険労務士 大城敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
業務と併せて私的観光を行う場合の海外渡航費の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 大川祐果
