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ビジネスガイド ２０２４年 11月号 ＮＯ．951
概要
特集
改正育児・介護休業法
省令、指針を踏まえた実務対応
～規定・書式・スケジュール～
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所
特定社会保険労務士 島 麻衣子
ハラスメント
法制化に向けて今できること
カスハラ相談対応の留意点
㈱メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
人材確保
社員の復帰を前提とした退職時の実務
社会保険労務士 川嶋英明
労働条件明示
誤解を生まない労働条件通知書の書き方と説明方法
弁護士 木下達彦（隼あすか法律事務所）
女性活用
日本の女性活躍はなぜ進まないのか
株式会社パーソル総合研究所 小林祐児
引継ぎ
属人的業務の上手な引継ぎの仕方
CPAエクセレントパートナーズ株式会社 取締役 宗澤岳史
情報管理
転職者からの情報の持込みを防ぐための実務対応
弁護士 渡邉遼太郎（弁護士法人NEX）
障害者雇用
障害者雇用の新たな試み！
LLPを活用した特定事業主特例
社会保険労務士 後藤 宏
定例実務
令和６年分 年末調整の実務
～定額減税とよくある質問～
税理士 伊東博之（伊東博之税理士事務所）
連載
・ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部
・重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第208回 人事評価とAI
神戸大学教授 大内伸哉
・経済学で考える人事労務・社会保険
第57回 岸田政権の労働市場改革の評価
昭和女子大学特命教授 八代尚宏
・総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第12回 ちょっと便利な文章校正と変換（後編）
社会保険労務士 加藤秀幸
・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第59回 労働者の退職意思の判定
弁護士 光前幸一
・従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第42回 定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（15）
弁護士 岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）
相談室
・労働基準法
副業を認めた場合の労働時間の通算
弁護士 岩本充史（安西法律事務所）
・労働契約
非違行為を理由とする退職金の不支給
弁護士 近藤秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）
・就業規則
弁明の機会の付与
弁護士 柏戸夏子（第一芙蓉法律事務所）
・社内規程
経理規程の内容と実際の運用が一致していない場合
弁護士 石居 茜（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）
・多様な人材の活用
育成就労制度
弁護士 盛 太輔 （石嵜・山中総合法律事務所）
・労働時間
テレワーク勤務に適した労働時間制度と労働時間の管理方法
社会保険労務士 安部敏志
・ハラスメント
カスハラ対応方針の店内表示
（株）メンティグループ 代表取締役 加藤貴之
・メンタルヘルス
メンタル不調を引き起こす身体疾患
精神科産業医 西上貴志（あすか産業医事務所）
・労働・社会保険の手続き
外国人雇用状況の届出
社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ（社会保険労務士「高志会」グループ）
・労務に関わる税務
インフルエンザの予防接種にかかる費用の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 西澤勇輝
