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職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と 上手に付き合う方法
概要
働く精神障害者があたりまえの時代に！
メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、当事者であるメンタル疾患者の５倍もの従業員が精神的ダメージを受けて体調を崩したり退職したりしています。
しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増えるのです。
そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる（まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる）よう、メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、自身のノウハウに基づきわかりやすく解説しています。
詳細
［著者略歴］
日本で初めての「障害者のための労働組合」の書記長。
「円滑な職場こそが働く障害者のためになる」との信念から、会社の苦心や努力にも理解を示し、会社側からも信頼されている障害者雇用問題のスペシャリスト。
今後、多数のメディア露出を控えている。
［目次］
Chapter 1 職場にメンタル疾患者が急増する！
Chapter 2 あふれる情報をどのように役立たせるか
Chapter 3 「コミュニケーションの障害」の真相
Chapter 4 「見た目は変わらない」の落とし穴
Chapter 5 発達障害 －PDDとADHD
Chapter 6 気分障害 －うつ病と躁うつ病
Chapter 7 社内のルールがトラブルを招いている？
Chapter 8 新たなルール作りに取り組む